關鍵字
類型
分類
2777 筆查詢結果
勞工保險條例之保險人-自願投保對象 依照勞工保險條例第8條規定,下列人員得準用本條例之規定,參加勞工保險: 1.受僱於第6條第1項各款規定各業以外之員工。 2.受僱於僱用未滿五人之第6條第1項第1款至第3款規定各業之員工。 3.實際從事勞動之雇主。...
知識
勞工保險條例之保險人-強制投保對象 依照勞工保險條例第6條規定,年滿十五歲以上,六十五歲以下之下列勞工,應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位,全部參加勞工保險為被保險人。 1.受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、...
知識
勞工保險條例之勞工保險種類與主管機關 1. 勞工保險種類 勞工保險之分類及其給付種類如下(勞工保險條例第2條): (1) 普通事故保險:分生育、傷病、失能、老年及死亡五種給付。 (2)職業災害保險:分傷病、醫療、失能及死亡四種給付。 2. 主管...
知識

勞動基準法之職業災害的補償
一般行政| 3/10/2016

勞動基準法之職業災害的補償 依勞動基準法第59條規定,勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應予以下列之補償: 1. 醫療補償: 凡屬醫療必需之費用,雇主均應予以補償。職業病之種類及其醫療範圍,依勞工保險條例有關之規定。 2.工資補...
知識

勞動基準法之退休
一般行政| 3/10/2016

勞動基準法之退休 1. 退休條件 勞動基準法就勞工退休有專章之規定,勞工之退休又有自請退休與強制退休之分。勞工工作十五年以上年滿五十五歲,或工作二十五年以上者,工作十年以上年滿六十歲者,為自請退休之條件(勞動基準法第53條)。工作年資與年齡為自請...
知識

勞動基準法之工資的保護
一般行政| 3/10/2016

勞動基準法之工資的保護 勞動基準法對於最低工資之保護訂於該法第21條,對於最低工資、延長工時、休假日之工資亦有特別規定保護之。 【三民輔考-法學緒論】  
知識
勞動基準法之勞動契約終止後的雇主義務 1. 給與求職時日 雇主依勞動基準法第11條終止勞動契約時,勞工為另謀工作得於工作時間請假外出,其請假時數每星期不得超過二日之工作時間,且請假期間之工資照給(勞動基準法第16條第2項)。 2. 發給服務證明...
知識
勞動基準法之勞動契約-終止:預告終止終止勞動契約 雇主依第11條之事由終止勞動契約者應經預告終止。其預告期間則以勞動者工作期間之長短為定,繼續工作三個月以上一年未滿者十日前預告,繼續工作一年以上三年未滿者二十日前預告,繼續工作三年以上者三十日前預告...
知識
勞動基準法之勞動契約-終止:勞工單方之意思表示 勞動基準法就勞動關係之保護中,對不定期勞動契約勞工終止之事由亦未為規定但應本於勞動者之自由意思,程序上僅要求應經預告,至於定期勞動契約則視年資而定不同預告期間。惟例外亦規定勞工得不經預告而終止。 (勞...
知識
勞動基準法之勞動契約-終止:雇主單方之意思表示(勞動基準法第12~13條) 1. 可歸責於勞工之事由終止時 勞動契約因可歸責於勞工之事由而擬終止時,無須先經預告。 可歸責於勞工之事由者,如勞動基準法第12條之規定。 2. 勞動基準法第13條 ...
知識
勞動基準法之勞動契約-終止:雇主單方之意思表示(勞動基準法第16條) 不可歸責於勞動者之事由終止時,依勞動基準法第11條規定,雇主因不可歸責於勞工之事由而擬終止勞動契約時,應經預告。 所謂「不可歸責於勞工之事由」有: 1. 歇業或轉讓時。 2.虧損...
知識

勞動基準法之勞動契約-期間
一般行政| 3/10/2016

勞動基準法之勞動契約-期間 勞動基準法對勞動契約定期與否非本於當事人之意思,而賴於工作之性質。勞動基準法第9條規定,除臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約外,有繼續性工作應為不定期契約。其中臨時性或短期性工作之定期契約屆滿後,如勞動者繼續...
知識

第 853 至 864 筆, 共 2777 筆
<< < 70 71 72 73 74 > >>

最新消息
常見問題
認識我們
三民輔考