公股銀行帶頭加薪，最高可達10%

響應蔡政府呼籲企業加薪政策，公股行庫帶頭加薪，平均加薪幅度高達3%，若表現良好、獲得晉級、晉升機會，調薪幅度有機會破10%。

根據人力銀行最新調查，國人薪資平均凍漲3.47年！台灣3成6薪水停滯4年以上，其中調薪最快當屬「金融業」，平均1.7年調薪一次，表現優異者幾乎連年加薪。

國營銀行薪資齊一化，加薪上看5%

台灣銀行、土地銀行、中國輸出入銀行未來將採一致性標準敘薪，並自108年起分兩年實施。根據財政部規劃，三家國營行庫薪資調整將朝兩大方向進行，包括：一、三家行庫薪資水平一致化，二、未來國營行庫調薪將依經營績效指標而定，與軍公教人員脫鉤。

台銀及土銀分兩年加薪，每年加薪2.94%，兩年共計5.88%；至於輸銀主要是八職等以下調整薪資，因為八職等以下薪水比台銀、土銀低，所以加薪5.144%。

公股銀行全面加薪，基層員工加薪幅度高

華南銀行每年平均加薪幅度約3%，基層員工平均約5~6%。此外，華南每年還有晉級、晉升機會，有些員工若當年度升等、升官都在同一年度拿到，考績表現又傑出，當年度加薪幅度可望破10%。

第一銀行每年平均加薪幅度約落在2.54%~3%，基層員工平均約5%，一銀預估，今年加薪幅度應該與去年差不多。

合作金庫銀行去年平均加薪約5.84%，合庫表示，今年加薪幅度仍在研議中，但會儘量維持去年水準。

彰化銀行去年平均加薪幅度約3.31%，其中為照顧五~七職等基層員工，特別提高其調薪金額，平均調幅約5.25%，最高達6.68%。彰銀預估今年調薪情況，全體員工平均加薪3%，基層員工上看5%。

台灣中小企業銀行因為去年盈餘高成長超過五成，台企銀規劃今年全員加薪，除基本依照制度的考績晉薪以外，還會全面調薪，幅度仍待董事會通過，但內部預期有機會超過3%。

公股銀行加薪搶「經驗行員」，祭出三大方案

各行為避免成為人才搖籃，針對有2-3年經驗的人才，祭出快速升遷與培育計畫，希望打破公股行庫靠年資升遷的陋習，並落實績效考核，吸引年輕優秀人才效力。主要方案有三。方案1：大舉拉高2~3年等有經驗行員的薪資；方案2：5年內晉升主管職方案；方案3：學生可至銀行實習半年，免考試直接轉正 

【相關新聞】瘋搶人才　各行祭出祭出快速升遷方案