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【經濟部國營聯招懶人包】1分半看懂國營事業招考優勢
考試介紹

國營聯招人資考試資訊

國營企業的招募範疇多樣,其中人力資源相關職位的主要職責是協助企業進行人力資源管理,以確保人才的有效運用和組織的順暢運作。國營人資工作內容與一般企業人資類似,但起薪相對較高且更具規模,因此對於新鮮人的職涯發展有著相當的助益。國營企業招募人資相關職位,無論學科背景,專科畢業者均可報名。這些職位主要涉及管理層工作,職涯發展潛力較高。起薪為每月4萬元以上(視分派單位略有不同),並且在初期享有快速的調薪機會。工作五年後,表現優異者有機會調整薪資至每月6萬元,而年終獎金則高達4.4個月。【國營聯招當年度最新考試資訊】

國營聯招人資薪資福利

年終獎金

國營事業單位年終皆上看4.4個月

年薪試算(初入職)

起薪4萬以上,試算年薪約可達60萬

薪資試算(進用五年後)

上看近6萬元,試算年薪有望近100萬元

薪資詳情

【各國營事業職員薪水一覽表】

 

國營聯招人資工作內容、分發單位

在國營事業中,人資角色至關重要,不僅負責協助企業進行人力資源管理,同時也需要深入了解各部門的需求,以便招聘和培訓適合的人才。若是有人力資源、商業管理、社會學等相關專業,準備考試能相對容易。

用人機構

錄取後依據成績可自行排序台電中油台糖台水

工作內容

招聘、薪酬福利、行政、培訓發展和勞資關係管理等人力資源管理相關業務

分發單位

各縣市業務處、人力資源處、營業處、管理處等

補充說明

實際分發單位以當年度各國營事業實際開缺為準

【國營聯招人資當年開缺資訊】

 

國營聯招人資報名資格

國營聯招人資類組,沒有背景限制,適合新鮮人或轉職者報考。考科以商學、管理為主,若為財經、管理學群考生,在準備上更具優勢。

應考資格

不限科系,專科以上學校畢業

年齡限制

無年齡限制

報考資訊

【國營聯招當年度最新考試資訊】

相關職缺

台電招考中油招考台水招考台糖招考

國營事業每年不定期公告考試資訊,搶先訂閱國營事業招考通知不錯過最新資訊

國營聯招人資甄選流程

報名流程

每年簡章公告後開放報名

筆試-初試

第一試為筆試占總成績 80%

面試-複試

第二試為口試占總成績 20%

分發派用

錄取人員依選填類組分發派用

錄取資訊

【國營聯招人資歷年錄取資訊】

國營人資考試科目

國營聯招筆試特色:題型較單純考科少、選擇題多,不論你是什麼科系或工作經歷都能入手,適合轉職者短期衝刺,

共同科目(20%)

國文(論文寫作)、英文(單選題)

專業科目A(30%)

1.企業概論;2.法學緒論

專業科目B(50%)

1.人力資源管理;2.勞工法令

備註

專業科目A為單選題;專業科目B為問答、計算、申論等題型

【免費下載國營聯招機械歷屆試題】

國營聯招人資筆試命題大綱

國營聯招人資筆試專業科目A為企業概論法學緒論,考試題型為選擇題,題型為單選題,答錯不倒扣。

專業科目A

企業概論

一、企業營運的目標與功能。

二、企業倫理與社會責任。

三、企業營運的內部作業環境。

四、企業營運的外在環境: 總體環境、產業與任務等。

五、策略管理與企業決策。

六、管理與組織概論。

七、管理理論與學派。

八、組織作業與組織結構。

九、規劃與控制。

十、激勵與領導。

十一、溝通與行為管理。

十二、工作群體與團隊管理。

十三、變革管理與創新。

十四、衝突管理及壓力管理。

法學緒論

一、法的概念、淵源與種類。

二、法律的繼受。

三、法律的效力與制定、修正、廢止。

四、法律的適用、解釋。

五、法律原則(包括:法律保留原則、法律優位原則、比例原則、平等原則、信賴保護原則等)。

六、法律的制裁、法律與爭端解決。

七、重要相關基本法律概念: 民法(總則、債、物權各編之原則及重要規定等)、消費者保護法律(包括:消費者保護法、個人資料保護法)、勞動基準法。

國營聯招人資筆試專業科目B為人力資源管理勞工法令,考試題型為非選擇題,題型為問答、計算、申論等。

專業科目B

人力資源管理

一、人力資源管理的涵義及其角色。

二、人力規劃。

三、工作分析、工作設計與工作評價。

四、員工招募、甄選。

五、員工訓練與人力發展。

六、績效評估與管理。

七、人力資源的報償管理。

八、紀律管理。

九、組織生涯發展、規劃與管理。

十、勞資關係。

十一、人員離退管理。

勞工法令

一、勞動法總論。

二、勞動基準法。

三、工會法。

四、團體協約法。

五、勞資爭議處理法。

六、勞工保險條例。

七、勞工退休金條例。

八、職工福利金條例。

九、勞動事件法。

>>>>免費下載國營聯招人資歷屆試題

國營聯招人資面試

口試占總成績 20%,未達 60 分者不予錄取。評分項目及配分如下:

  1. 儀態:20 分(包括禮貌、態度、舉止)。

  2. 言辭:20 分(包括聲調、語言表達能力)。

  3. 才識:60 分(包括志趣、領導、問題判斷、分析、專業知識、專業技術與經驗、工作適應性)。

流程依序為驗證文件、撰寫作文、進行選擇題測驗、拍攝照片、進行口試、最後完成證件驗證並歸還。建議事先準備好兩分鐘的自我介紹。口試主要問題與個人工作經驗相關。建議穿著正式服裝,注意儀容,保持從容態度,以取得良好的表現。

 

國營聯招人資常見問題Q&A

國營聯招人資好考嗎?

國營聯招人資組是每年國營聯招中主要開缺之一,每年招聘人數保持穩定。考試科目以管理相關科目為主,在學期間修習企業概論、管理學、法學緒論、基礎經濟學等課程,將有助於更好地準備並考取相關職位。

國營人資分發地點?

國營企業人資主要的分發地點有各縣市人力資源處、業務處、營業處、管理處等。※實際分發單位以當期各機構實際開缺為準

【國營聯招當年度最新考試資訊】

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