性別工作平等法之性騷擾的損害賠償責任-雇主及行為人之損害賠償責任

性別工作平等法之性騷擾的損害賠償責任-雇主及行為人之損害賠償責任

性別工作平等法第27條

1. 受僱者或求職者因性騷擾之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任。
    但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，
    雇主不負賠償責任。

2. 如被害人依前述但書之規定不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌雇主與被害人之經濟狀況，
    令雇主為全部或一部之損害賠償。

3. 雇主賠償損害時，對於為性騷擾之行為人，有求償權。

【三民輔考-法學緒論】