性別工作平等法之性別歧視的禁止-性別平等法第11條
退休、資遣、離職及解僱方面
1. 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。
2. 工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，
應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。
3. 違反1.、2.規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。
【三民輔考-法學緒論】
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