〈2026-09-29〉 三民國考新聞 / 公職新聞小組報導

面對通膨肆虐與薪資成長停滯的雙重壓力，國內上班族正面臨「錢不夠用」的嚴峻考驗。根據111人力銀行最新統計，目前國內企業開出的職缺中，月薪在4萬元以下的比例高達59.6%，逼近六成。若從產業別來看，以餐飲、零售與傳統製造業占比最高；若由地區分析，六都中又以高雄、台南兩地「月薪不到4萬」的職缺數量高居前兩名。再對照2025年台灣每月經常性薪資中位數39,890元，顯見一般薪水族光是要維持日常基本生活品質已屬不易。

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扣除開銷所剩無幾 上班族砍社交、住家裡咬牙苦撐

薪資成長趕不上物價，直接反映在民眾的儲蓄困難上。上班族宜蓁分享，每月初光是支付孩子的安親班與學費，一次性支出就將近9萬元，必須提早數月咬牙籌措。幸虧有家人做為後援、住在家裡節省水電與餐費，才勉強能偶爾存下近萬元；然而為了省錢，她已全面割捨朋友聚餐與社交花費，「用Line聊一聊就好」成為低薪世代的無奈寫照。

對離鄉背井的「北漂族」而言，情況更為嚴峻。薪水扣除房租、交通與日常開銷後，自由運用的金額所剩無幾。學者警告，當個人生活成本壓力過大、連養活自己都有困難時，結婚與生育意願自然下滑，進而衝擊整體國家經濟與產業發展。

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民營企業加薪翻倍難 薪資瓶頸推升公職報考熱潮

許多上班族期望透過提升自我能力或尋求升遷突破低薪困境，但民間企業每年加薪幅度有限，欲在3至5年內實現「薪水翻倍」現實層面極具挑戰。面對民間職場無預警裁員與薪資停滯風險，穩定且具備定期調薪機制的公職體系，逐漸成為求職者實現財務穩定的最佳選擇。

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116年高考起薪衝破5.9萬元 年薪上看85萬超越七成勞工

為提升公職吸引力，政府近年積極調整軍公教待遇。自2016年以來已四度調薪，累計調幅達14.7%；今年7月起更全面調高專業與主管加給各2,000元。自116年1月1日起，將再落實通案性調薪4%。在「加給定額調增」與「通案調薪」雙重利多下，預估116年高普初考起薪將顯著提升：

·         高考三級：約 59,446 元（現行 55,160 元加上專業加給 2,000 元後再調薪 4%）

·         普通考試：約 46,769 元（現行 42,970 元加上專業加給 2,000 元後再調薪 4%）

·         初等考試：約 38,355 元（現行 34,880 元加上專業加給 2,000 元後再調薪 4%）

高考及格者首年年薪粗估達80萬至85萬元，據行政院主計總處數據，該薪資已超越全台近七成勞工。若依年資穩定晉升，約在35歲升頂後，年薪即可邁入百萬門檻，具備明確且優於民間企業的薪資成長軌跡。公職體系具備穩定的調薪機制與完善保障，每年穩定開缺，是求職者實現財務穩定與高生活品質的最佳選擇。

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