超佛心!台酒補休優於勞基法 爭取員工加薪制度與公務員脫鉤

超佛心!台酒補休優於勞基法 爭取員工加薪制度與公務員脫鉤

超佛心!台酒補休優於勞基法 爭取員工加薪制度與公務員脫鉤

為維護員工相關權益,經過二十二年的協商,台灣菸酒公司與台酒工會聯合會共同簽署49條團體協約,未來台灣菸酒員工的補休制度將更勝勞基法,給予台酒員工更好的加班補助,加班前兩小時以每小時1.33倍計算、第三個小時起則改為1.66倍;此外,工會也提出台酒員工的調薪制度應與公務人員脫鉤,改為績效制,對此也得到財政部的正面回應,雙方將在進一步研議後續辦法。台灣菸酒董事長丁彥哲表示,加班補休制度已優於現行勞基法,讓同仁的工作條件更有保障,也在勞資雙方和平協商下可以永續經營。

台灣菸酒招考利多 補休制度優於一般企業

此次台酒公司與工會聯合會共簽訂49項條約,包括員工離職時,公司會在三天之內給予離職證明;員工於假日加班換補休的計算方法,也較勞基法的1比1換休制度更佳。依照現行勞基法,若員工於假日加班4小時,可得到的補休時間為4小時,但依照此次台酒所簽訂的新制,加班4小時,前2個小時為1.33倍,即為2.66個小時,後2個小時為1.66倍,即為3.32個小時,等於加班4小時從原來的補休4小時增加至近6小時。

台酒工會爭取加薪改採績效制 不再比照公務人員

台酒工會理事長謝浩忠表示,因台灣菸酒公司為國營事業,按照目前的制度,不論台酒每年的營收如何,都與調薪無關,員工加薪制度目前比照公務人員,若公務員沒有調薪,台灣菸酒的員工就無法加薪,工會希望日後改用績效制度,使員工在業績提升後,他們也能享有努力後的果實,只要公司有賺錢就讓員工能有合理的調薪機制。對此財政部次長阮清華表示,「今後將進行協商,給予國營事業更好的薪資待遇。」

未來台菸酒將持續改善員工薪資制度與退休互助金辦法

台酒工會表示,台酒公司自民國86年後就未簽訂相關勞資協議,22年後勞資雙方達成共識,也順利定下團體協約。台酒工會除了積極爭取加薪制度與公務人員脫鉤外,工會指出,目前若有員工申請退休,所有同仁皆須提撥26元作為互助金,但此項退休互助辦法為早期公務人員制度,現今早已廢止,所以應將此制度也一併取消、脫鉤;此外,目前台酒員工分為職員與評價人員,起薪分別為3萬8與3萬2,目前評價人員有薪資上限,最高到9職等,而職員則無薪資上限的情形,工會表示,對於員工薪資上限理應公平一致,不該有所差異,以上兩點仍是未來台酒的重點努力目標。

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發文時間:2019/09/12

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