臺灣港務指引幸福人生永續職場的4大方針

臺灣港務股份有限公司近年來在多個領域獲得了極高的榮譽。自2021年開始，該公司連續兩年獲得了1111人力銀行的「幸福企業金獎」，同時也在知名媒體女人迷Womany舉辦的「2022 DEI多元共融願景獎」中脫穎而出，贏得了「年度DEI影響力企業金獎」和「年度最佳DEI企業雇主獎」。

作為一家國營事業，臺灣港務股份有限公司肩負著商港經營與建設的重要責任。面對臺灣做為島國、四面環海的地理環境，該公司致力於打造安全優質的港埠設施，並致力於發展離岸風電運維、智慧港口和水岸商機等領域。同時，公司也非常重視人才的永續發展，積極建立多元、公平、共融的友善職場，尊重員工的多元差異，讓每位員工能夠充分發揮自己的才能。 »»»臺灣港務考試詳細資料點此看

促進多元溝通，建立性別友善環境

在「促進多元溝通」方面，公司不僅舉行勞資會議和雙向交流座談會，還每年進行「性別友善環境」和「員工協助方案」等問卷調查，以瞭解員工的意見，並針對這些想法進行適當的改善和提升措施。

充實的學習資源，促發員工自主學習

在「充實的學習資源」方面，公司設置了「港務學習地圖」，規劃了完整的職能課程，支持員工在港務職涯的各個階段發展。公司鼓勵員工擴展學習領域，培養多元興趣，提供全方位、多領域的數位學習資源，幫助員工根據個人需求進行自主學習。

消弭偏見，友善共融

在「消弭偏見」方面，為了打造一個多元共融的友善職場環境，公司讓每位員工自我覺察自己的潛在偏見，通過教育培訓、文宣徵稿、性別電影觀賞和探討等多種方式，使員工意識到並改變偏見行為。未來，公司將繼續努力，讓每位員工都能在工作場所中無所畏懼，放心展現自己。

針對員工的育兒照顧執行幸福相關措施

在「執行幸福相關措施」方面，公司表示，對於有3歲以下子女養育需求的員工，可以申請每天減少1小時工時，並享受全薪，不影響全勤、考核和獎金，同時擴大了彈性上下班時間。此外，如果員工因疫情導致學校停課而需要照顧子女，可以選擇在家辦公或者攜帶子女上班，並由公司提供臨時安置服務。此外，為了讓員工更方便地照顧子女，減少接送時間，並響應政府推動的公共化托育政策，自2022年8月起，公司陸續在基隆、臺中、高雄等地設立了職場互助教保服務中心，每月收費僅為2千元，優先保障2歲至6歲的員工子女和孫子女的入學權利，剩餘名額對外開放招生。 »»»臺灣港務考試詳細資料點此看

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