電信業龍頭中華電信，預計自2019年開始將面臨持續5年的大退休潮，一直至2024年將會有5000名員工陸續辦理退休，佔目前將近四分之一的總員工數。中華電信董事長謝繼茂表示，面對大批資深員工退休，為了讓公司持續運作，將會針對缺少的人才及缺額人數作出應對。中華電信招考將於6月21日起報名起跑，開缺447人，筆試時間為7月27日。根據臺灣證券交易所所公布的台灣企業員工薪水指出，以中華電信目前22,124位員工統計，平均總年薪約為92萬元。
中華電信徵才 年終獎金平均6至8個月
光是今年上半年，中華電信就有近6百名員工退休，前幾日更在圓山大飯店席開約40桌，感謝這些退休員工多年來的付出與貢獻，並會在6月份大舉徵才，起薪為37K與39K，過往中華電信一般員工的基本年薪約在16.6個月，年終獎金更擁有令人稱羨的6至8個月，優渥條件也讓不少民眾積極報考。2019年中華電信考試也針對工務類及業務類專員釋出多項職缺，包含業務行銷推廣、企業客戶技術服務、線路維運、電信網路規劃設計及維運、電力及空調維運管理、資訊系統開發及維運等。
生育補助逾3萬 中華電信鼓勵員工生育
身為幸福企業領頭羊的中華電信更在去年底舉辦大型集團婚禮，帶頭提升結婚率，共有72對新人參與盛典。而中華電信更在現場送給所有新人10,000元禮金與光世代家庭幸福組合1年，為鼓勵員工生育，補助每胎生育費2,500元，且還有每年的育兒津貼5,000元，直到6歲皆可領，等於生一個小孩可領的補助為32,500元。中華電信表示從2010年開始，8年來已促成408對新人，生下約500位中華電信寶寶。
中華電信退休潮來臨 年輕人搶進幸福企業
前中華電信董事長鄭優表示，「在福委會積極鼓勵下，公司將結婚禮金從6,000提升至10,000元，所以來參加集體結婚的新人十分踴躍，甚至最後因人數滿額，新人只好明年再參加。因為戰後嬰兒潮的人力接連退休，中華電信近年將持續招募新血加入，員工越年輕也讓集團婚禮越活力四射。」中華電信大方照顧員工，據Cheers雜誌調查指出，中華電信也成為現下年輕人最嚮往的幸福企業。
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