〈2025-09-18〉 三民國考新聞 / 公職新聞小組報導

考試院18日會議審議通過《公務人員請假規則》修正草案，為營造友善職場並重視心理健康，特別增訂「身心調適假」。該假別自114年10月10日「世界心理健康日」起實施，每年可請3日，得以時計算，且無需檢附證明文件，機關不得拒絕或做出不利處分。考試院表示，盼能鼓勵公務人員適時調整身心狀況，並以政府身分示範，推動健康職場文化。

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年資短淺者也有　放寬轉任與復職人員休假規範

為保障新進人員的休息權益，本次修正增訂「最低休假三日」規定。若公務人員於任職當年度休假日數不足三日，仍可獲得至少三日的休假，以確保身心調養需求。

考試院進一步說明，為鼓勵人才交流並兼顧家庭照護，本次修正放寬休假計算規定。包括轉任、退離再任，以及公立學校教育人員、志願役軍職人員等年資未銜接者，皆可依當年在職月數比例計算休假。此外，針對因養育三歲以下子女或照顧孫子女而留職停薪的人員，回職後年資將視同銜接，可完整承接休假與事假，不再依比例重新計算。

另為解決部分人員長期請扣薪事假影響機關業務之情形，本次修正新增限制規範：公務人員在請扣薪事假之前，必須先用畢休假及補休，以維持機關運作正常。

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明年全面實施 回應健康台灣願景

考試院強調，本次修法幅度較大，除「身心調適假」提前於114年10月10日實施外，其餘修正條文將於115年1月1日正式施行，以利年度休假制度及行政系統調整。院方表示，修正不僅呼應賴清德總統提出的「健康台灣」願景，也藉此通盤檢視各項假別，期能建構更具彈性與支持性的職場環境，吸引優秀人才投入公部門服務。

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公務員假勤優於民間企業　福利完善支持家庭照護 

公務人員長期以來被視為「高福利、高穩定」的就業選項，其假勤制度與福利待遇普遍優於民間企業，成為許多上班族規劃職涯的重要考量。以婚假為例，公務人員可享14日假期，優於多數企業僅提供的8日標準。產假方面，勞工依法享有8週產假（含例假日），而公務員則享有8週「不含例假日」的制度，並可彈性分次請領，讓產後照護更具彈性與完整性。

在特別休假方面，公務員同樣享有優勢。服務滿6年的勞工依法可休15日特休假，但公務人員則高達21日。為鼓勵休假，政府每年並提供最高1萬6,000元休假補助，可用於國內旅遊，進一步提升休假品質與員工滿意度。

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年終獎金與多元津貼　鞏固吸引力

現行公職制度除保障穩定薪資與升遷機制外，亦設計多項家庭支持措施。包括生育補助2個月薪俸額、子女教育補助最高3萬5,800元、產前假8日、娩假42日、陪產假5日、家庭照顧假7日，以及育嬰留職停薪制度，福利規劃普遍優於私部門，有助於兼顧職涯與家庭需求。

在經濟面向，公務人員每年可領取固定年終獎金2.5個月，結婚津貼2個月，並享有優惠儲蓄存款及房屋貸款等多項保障措施，進一步提升財務穩定性。

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