中鋼董事長翁朝棟昨（21）日在股東會上說，中鋼面臨大退休潮，5年內將有2500人退休，10年內有4500人退休，人才培育是中鋼目前很重要的工作。
中鋼每年招400-500人
中鋼公共事務處長黃一中表示，中鋼母公司有1萬1000多人，從前年開始，早期進入中鋼工作的技術人員陸續退休，今年是41年次左右員工退休潮，公司從前年起每年就招募新人，每年招400人到500人，多為電機、機械、化工、材料等人才，讓新人有跟老員工學習歷練的機會。
黃一中說，中鋼建廠之後一路培養的技術人員，經驗豐富，不少技術人員、工程師聽機械運轉的聲音就知道那裡有問題、那裡要修理一下，這些經驗不是新人短期內可以學得到的；所以，公司10年前開始進行知識傳承的計畫，將資深技術、工程人員的經驗錄音錄影，希望新人能傳承。
中鋼退休潮 5年內將有2500人退休
翁朝棟也說明，除高雄小港母廠外，台中中龍鋼廠有二座高爐，中鋼投資台塑越鋼25%、更是最大單一股東。中鋼積極協助台塑越鋼，跨海支援的人力多為任務指派，台塑越鋼需培育更多越南本土員工才能提高競爭力，中鋼年輕幹才參與台塑越鋼，可創造雙贏，另中鋼與台塑越鋼之間簽署協議，台塑越鋼不可挖角中鋼人才，彼此良性互動。
根據統計，中鋼逐漸走進大退休潮高峰，五年內將有2,500位員工退休，未來十年有4,500人離退，中鋼年輕幹部歷練時間少，因此透過同為高爐廠的台中中龍鋼鐵與台塑越鋼練兵是合理做法，加速提升中鋼新一代專才的質與量。
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