永慶房屋進入校園徵才季節，不僅尋找新業務人才，也在積極招募科技人才，擴大人才庫。尤其是永慶資訊與數位團隊，具備完善的教育訓練、運用新科技、強調工作生活平衡等職場優勢，吸引了眾多資通訊人才踴躍應徵。

永慶房屋宣布，加入該公司的資通訊新進同仁，將享有為期三個月的專業訓練。公司將提供實際專案供新進同仁練習，協助他們在實際工作中掌握相關內容和技能，同時又不必承擔巨大專案壓力。

此外，每位新進同仁都會有專屬的學長姐，對他們的作業內容進行評估並提供回饋與建議；當遇到問題時，也能夠尋求學長姊的協助，不必擔心無人可指導。永慶房產集團資訊企劃部協理呂學堯表示，許多新進同仁都回饋說，在接受完整的教育訓練後，不僅獲得了豐富的知識和技能，也明顯提升了專業能力和工作效率，產出的成品也更為穩定，讓他們更有自信。

除了提供完整的教育訓練，永慶房屋也不斷為員工創造跨領域學習和持續創新的機會。永慶資訊與數位團隊透過技術交流分享會，由部門主管或資深員工分享專業知識，協助員工持續學習。此外，團隊成員也能分享自己的專案，徵求其他成員的專業意見和幫助，尋找其他解決問題的方法。

永慶房屋鼓勵員工主動提出針對消費者購售屋體驗的優化方案，並提供資源和人力支援。永慶資訊與數位團隊透過跨域學習、技術交流、創新提案等方式，不僅深化專業知識、堆疊多元專業能力，更能培養市場觀察力，主動推出具有影響力的產品或服務，持續提高職場競爭力。協理呂學堯表示，永慶房屋的文化鼓勵創新與實踐，將持續培育出更多優秀的人才。

永慶房屋知道工作和生活平衡的重要性，因此團隊引入多種機制幫助員工聰明工作，快速完成例行性工作，並投入更重要的事項，例如研究新技術應用的可能性、跨部門的合作討論。這些機制不僅能減輕員工工作負擔，還能讓員工有足夠的時間兼顧自己的生活。

永慶房屋以工作與生活平衡為重的職場環境，成為吸引許多優秀科技人才的關鍵，也因此永慶不斷持續招募更多資通訊人才，加入打造創新房產科技、提升購售屋體驗的行列。永慶開放多樣化的職缺，包括軟體開發、系統管理、數據分析、雲端工程、產品企劃、數位行銷等，歡迎對房地產產業、房產科技有興趣的資通訊及數位人才，一起加入永慶大家庭。

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