台中銀行預計下半年再度大舉徵才，重點鎖定法遵、金融科技兩大領域，合計相關人才的徵求比重上看四成，台中銀副董事長王貴鋒一向看重人才、善待員工，發放獎金與福利伙食均相當大方，將是台中銀徵才的一大亮點。

台中銀行獲利大幅成長　獎金大方給

過去台中銀獲利較前年度出現較大幅成長時，王貴鋒就特別給予員工年終獎金加發一個月，從平均兩個月年終拉高到三個月，獎金給得大方，沒有單純以股東、資方立場而計較獎金發放多寡。

此外，台中銀的伙食津貼，王貴鋒也考量員工辛苦與物價漲幅，多次給予加碼，如今給予員工的伙食津貼直逼公股行庫的2,000元以上水準，因此台中銀的主管就開玩笑說，現在同仁都很怕在台中銀工作資歷愈深、肥得愈多，體重與年資成正比，「有看過員工餐廳配備五星級飯店自助餐都不一定有的哈根達斯（Haagen Dazs）冰淇淋嗎？」

台中銀徵才　預計開缺百人

台中銀去年下半年、今年初均由總行統籌辦理較大規模的人力招募，但是人力仍然不足，除了自然流動外，主要也是因應數位金融與強化個金、財管等業務需求，以及後台管理強化法遵、內控，因此全行人力缺口擴大，在未能補足之下，台中銀預定下半年將再度徵才百人，其中，法遵、金融科技相關如資訊科技、程式設計工程師等人才，將是求才重點，初估都將在一、二十人以上。

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