中華電信招考考試優勢

中華電信招考基層從業人員，包括業務類與工務類，起薪約37K~39K，中華電信員工自2022年元旦起調薪，平均加薪幅度為4%。中華電信表示2022年將開始面臨退休潮，預計招募規模達1,900人左右。

中華電信111年調薪約5.5%　年終最高8個月

中華電信招考基層從業人員，111年起調整新進人員起薪，調升至3萬9至最高4萬1。而據三立新聞報導，中華電信一般員工基本年薪為16.6個月，績效表現良好的人，甚至可領到20個月以上的年薪，員工的平均年終獎金約有6到8個月。

中華電信招考考試介紹

中華電信招考分為「業務類」與「工務類」，業務類招考「行銷業務推廣」；工務類招考「企業客戶技術服務」、「資訊系統開發及維運」、「電力空調維運管理」、「電信網路規劃設計及維運」、「電信線路建設與維運」。

中華電信招考第一試

中華電信筆試普通科目題型為選擇題，專業科目題型為選擇題及非選擇題。 

中華電信招考成績計算

 (一)第一試(筆試)總成績：

1.各科原始分數滿分以100分計。

2.比例：

(1)工務類：普通科目佔第一試(筆試)成績20%；專業科目佔第一試(筆試)成績80%。

(2)業務類：普通科目佔第一試(筆試)成績30%；專業科目佔第一試(筆試)成績70%。

3.各科原始分數加權相加後，為第一試(筆試)成績。

4.第一試(筆試)成績與加分身分之和為第一試(筆試)總成績。

5.依第一試(筆試)總成績順序，按各類組正取員額3倍人數(不足5人以5人計)通知參加第二試(口試及體能測驗)；如第一試(筆試)總成績相同時，依序以(1)專業科目原始分數，(2)普通科目原始分數之高低決定排序。

6.凡筆試科目一科零分(含缺考)者或專業科目未達50分者，不得參加第二試(口試及體能測驗)。

(二)第二試(口試及體能測驗)成績：

1.第二試(口試)成績滿分以 100 分計。

2.依下列與工作相關之構面及當日繳交各項資料進行綜合評分：

(1)儀態(包括禮貌、態度、舉止等)。

(2)語言表達與反應能力(包括聲調、言辭、理解、應變、溝通等)。

(3)才識(包括專業知識、技術與經驗、問題判斷與分析、志趣、領導等)。

(4)適合該職務之特性(包括價值觀、自信、抗壓、企圖心等)。

3.第二試(體能測驗)

(1)進行體能測驗類別：工務類-電信線路建設與維運。

(2)體能測驗於口試當天舉行，一律採合格制，不合格者不予錄取。

 (三)中華電信招考甄試總成績計算：

1.第一試(筆試)總成績佔甄試總成績60%；第二試(口試及體能測驗)，口試成績佔總成績40%，體能測驗為不合格即不予錄取。

2.甄試總成績相同者，依序以(1)第一試(筆試)總成績、(2)第二試(口試及體能測驗)成績之高低決定錄取排序；仍為同分者，則再依序以(1)專業科目原始分數、(2)普通科目原始分數之高低決定錄取排序，仍為同分者，增額錄取。

※正確資訊請以最新簡章內容為準

DVD函授特色：

讀書計畫自己安排，學習進度操之在我。

上課地點輕鬆選擇，活動自由度高。

在家讀書最實惠，重點複習不遺漏。

彈性安排時間，不需要到特定地點上課，免除冒著風雨通勤的危險，也節省往來交通的成本，不用到補習班上課，同樣可以享有名師加持！

三民課程特色：

◎協助同學組成讀書會

－準備國考不孤單，通訊軟體線上讀書會，即時腦力激盪教學相長，互相鼓勵、齊力上榜。

◎定期模擬考、隨堂考 

－隨時檢測成效、調整步伐，強迫跟上學習進度。

◎專業名師傳授上榜絕竅

－教學深入淺出、切中考試重點。名師粉絲專頁不定期補充考試資訊，實力全方面增強。

◎暖心班導即時關切

－貼心叮嚀、掌握同學學習節奏。怠惰不上課會被記住。

◎授課方式多元

－除了現場面授、雲端函授，還有兼具面授與函授優點的雙效輔導，以及不怕缺課的數位學院供同學選擇，一次滿足各種同學的需求！