勞動基準法之勞動契約終止後的雇主義務

勞動基準法之勞動契約終止後的雇主義務

1. 給與求職時日

雇主依勞動基準法第11條終止勞動契約時，勞工為另謀工作得於工作時間請假外出，其請假時數每星期不得超過二日之工作時間，且請假期間之工資照給（勞動基準法第16條第2項）。

2. 發給服務證明書

勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書者不得拒絕。

3. 給付資遣費

雇主因勞動基準法第17條終止勞動契約者，雇主應發給資遣費；勞工依勞動基準法第14條之事由不經預告終止勞動契約者，亦可依本法第11條第4款規定向雇主請求資遣費。

【三民輔考-法學緒論】