組織發展的意涵

組織發展的意涵

1. 班尼斯（W. Bennis）認為

組織發展乃是對組織變遷的一種反應，其目的在改變組織的信仰、態度、價值觀念，以求適應劇烈變化的外在環境。

2. 學者卡明斯（Cummings）與休斯（Huse）兩人認為

組織發展係將行為科學知識有系統地應用於計畫性的發展，並強化組織的策略、結構和過程，以增進組織的效能。

3. 組織發展的相關概念

申言之，組織發展的相關概念如下：
(1) 基本隱喻：視組織為一開放系統。
(2) 理論基礎：行為科學。
(3) 分析單元：「個人」、「團體」與「組織」三個層次。
(4) 干預方法：組織成員的觀念和價值、組織過程、組織結構及整個系統的改變。
(5) 核心價值：使組織成員學習合作及參與，以相互促進改變。
(6) 實施目的：增進組織的效能與健全。
(7) 相近概念：「計畫性變革」、「組織變革」、「組織大夫」。

4. 組織發展的目的

易言之，組織發展的目的，乃在運用「組織變遷機制」或「諮商專家」以增進組織的信賴感、面對問題的能力以及員工和組織的創造力。

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