4大國營事業掀退休潮　未來5年內高達7,000退休人力缺口

在26日經濟部委員會的質詢中，立法委員吳岱樺指出，經濟部所屬4大國營事業面臨嚴重人才斷層問題，呼籲相關政府單位提出對應政策。林岱樺提到，台電、中油、台糖、台水4間公司在未來10年內，將有高達11,070人屆齡退休，加上原有的4,291人缺口，近5年內國營事業將面臨7,314人的龐大缺口。即使近年國營事業實施「退一補一」政策，及推動產學合作培育計畫，仍無法補足逐漸擴大的人力需求。且我國出生人數持續下降，未來年輕人力勢必供給短缺，應尋求更積極的應對方式。

積極補足人力缺口國營事業設產學專班

林岱樺建議採取積極補救措施，包含加速推動國營事業自動化及智慧化轉型，透過現代化技術提升生產效率，減少人力需求；持續擴大與在地高中職的產學合作培育計畫，讓更多年輕學子於國營事業任職；以及評估是否回聘退休人員，以師徒制方式帶領新進員工，傳承實務經驗等。其實自2013年起，政府已開始大力推動高雄在地高中職的國營事業產學專班，讓國營事業在高中職階段就開始培養人才。目前已完成中油與林園高中、小港高中，台電與小港高中，台水與六龜高中，台船、中鋼集團與高苑工商，民間的大社石化專區與仁武高中，及中華電信與旗山農工等產學專班。

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產學專班推動有成　80名以上畢業生入職國營事業

產學專班合作重點在於培育在地人才並留用，連結當地資源、深耕基層培訓及專業教育，從而開創社區、教育與產業共生共榮的三贏局面。從2014年至今，有80位以上產學專班畢業生成為正式員工。不僅加強產學合作、善用學校和產業資源，且能提升教學與學習效率，補足基層人力的同時，進而延攬專業人才。林岱樺舉例，應參考中油與林園高中的產學合作模式，設立全新產學專班用以培育專業人才，持續發展新技術利於國營事業未來發展；同時全面加速推動國營事業自動化及智慧化。對此經濟部表示，將於今（113）年9月前完成全面檢視國營事業自動化和推動智慧化的整體情形。

113國營聯招暫定開缺826名　報名至7/2止

為補足人力，經濟部於今年舉辦的4間國營事業聯合招現正開放報名，報名時間自7月2日（二）止。113國營聯招暫定開缺826名，共計23個類別，行政及技術類職缺皆有，專科畢業以上即可報考，各公司新進職員目前起薪為4萬3仟元至4萬5仟元間。經濟部於新聞稿稱近7年國營事業退休潮特別顯著，每年均有上千人屆齡退休，雖從今年起退休人數會逐步趨緩，但希望藉由甄試讓人力需求不會出現斷層。據經濟部國營司分析，以技術為主的僱員需要時間傳承相關技術，預估人力需求高峰還會維持5年。

4大國營新進人員考試比一比》

招募方式	經濟部國營事業聯招（約每年10月）	獨立招考（每年不定期招考）
進用職稱	職員	僱員
職等薪水	43~45k	32k起
報名資格	專科以上（部分類組有科系限制）	高中職以上（無科系限制）
筆試題型	筆試：選擇題、申論題、作文複試：現場測驗、口試	筆試：選擇題，部分為作文/簡答/填充/計算複試：現場測驗、口試、實作測試
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