隨著開學日臨近，各地教育系統正面臨代理教師資源短缺的嚴峻挑戰。專任輔導老師和特教老師的招聘困難。不少學校已經進行了數十次招聘，但依然無法填補空缺。若招聘工作未能如期完成，學校將首先聘請短期代課教師，或要求現有教師超時兼課以應對缺額。
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新北市代理教師招聘超九成完成 仍有學校缺額
據了解，新北市的代理教師招聘工作正在緊鑼密鼓地進行。永和區秀朗國小社會科、淡水區竹圍高中地理科、新莊區裕民國小專任輔導老師、東湖國小專任輔導代理教師、三和國中國文老師等職位，仍面臨無人報考的困境。新北市某偏鄉校長指出，代理教師荒問題今年尤為嚴重，主要集中在自然科學和科技領域，因為相關產業界缺工且薪資高於教育界，新台幣5萬元以上的薪資使得教育界難以競爭。
新北市教育局表示，截至8月26日，超過九成的學校已完成代理教師招聘，其餘學校將繼續招考。若仍有缺額，學校將依賴校內教師兼任、聘任退休教師或跨校兼課的方式填補，確保學生的學習權益不受影響。然而，一些校長擔心，儘管教師可以超時兼課，但過度的工作負荷可能會影響教學品質。
偏鄉地區招聘困難 代理教師成為替代方案
雲林縣教育處最近的統計顯示，國小仍缺6名代理教師，國中則缺18名，招聘仍在進行中。嘉義縣教育處統計，目前代理教師出缺為高中3個、國中10個、國小3個。屏東縣政府教育處指出，專任輔導和特教老師的招聘困難主要由於需要專業證照，且缺額未補足時，將先聘短期代課老師或請校內教師兼課。
在東部與偏鄉地區，花蓮縣教育處長翁書敏表示，由於原住民重點學校需聘任原住民教師，若招募不成功，代理教師將成為替代方案。台東縣教育處則表示，儘管存在18名國中、小代理教師缺額，但學校已採取相應措施，保證每位學生都有教師上課。
113學年新北市擔任代理教師 114正式教師甄選加分10%
針對如何吸引教師投入教育行業，新北市教育局副局長陳素慧提出了新的激勵方案。自113學年度起，對於參加正式教師甄選並被備取的教師，如果在113學年度擔任新北市的代理教師，則在114學年度正式教師甄選初試時可獲得10%的加分。若加分後達到錄取標準，將以增額方式進入複試。此外，新北市還已實施全年聘期薪資制度，對合格的代理教師按照正式教師標準支付薪資，並根據距離發放交通津貼。
儘管各地教育局已經採取多種措施應對代理教師短缺問題，但全國性的招聘困難仍然存在。部分資深校長指出，代理教師難尋現象，主要源於少子化和教育資源分配不均，加碼措施或許只會使交通便利地區更具吸引力，偏遠地區的招聘困難問題仍需從師資需求和人才培育等方面進行全面檢討。
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