六月是國營或民營的企業徵才旺季，因為六月也是畢業月，各家企業不惜祭出各種福利措施，希望能吸引剛畢業的社會新血注入。但與此同時，畢業生的就業恐慌也達到了巔峰，多數學生對於前景一片茫然，不知道自己可以從事什麼工作，也不知道該如何讓自己的履歷在上百封求職者中脫穎而出。
對於多數畢業生而言，投遞履歷與參與面試都是加劇就業恐慌的事情，儘管網路上充斥著各式各樣的充實履歷技巧，但對於畢業生而言，若是投遞一份履歷沒有成功，便是多一分就業恐慌。根據調查，2021年，也是疫情嚴峻的一年，畢業生平均要投19.3封履歷，才能獲得一次面試機會。還必須再面試約6.2家公司，才能真正踏入職場，也正因如此，2021的履歷投遞錄取指數破歷年來最高。
社會新鮮人自我評估 21.5封履歷才有一次面試機會
疫情逐漸趨緩，缺工潮來臨的今年，畢業生對於就業前景是否有不一樣的看法？根據求職網統計，讓社會新鮮人自我評估要投遞幾份履歷才能有一次面試機會。平均下來，約21.5封才有1次面試機會，並且社會新鮮人認為，需要再面試約10.9家企業才可能獲得畢業的第一份工作。如此換算下來，一名社會新鮮人至少要投234封履歷，才可能獲得工作。
填寫履歷看似簡單，實際上卻暗藏許多玄機。履歷是求職者與企業人資「對話」的虛擬空間，在未進入面試環節前，履歷表所呈現的各種資料，都是求職者提供給企業人資、關於這名求職者的想像。尤其根據統計，一份履歷在企業人資的手中，瀏覽時間大約只有140秒，也就是在短短的2.3分鐘內，企業人資就會決定這份履歷的去留，因此寫好一份履歷，並不像畢業生想像中的簡單，甚至許多人將書寫履歷視為求職最困難的部分。
履歷禁忌 清楚呈現個人特質供人資想像貼近事實
書寫履歷的時候，最重要的是呈現自己的優點與個人的特長，並且最好符合企業的需求，才有可能受到人資的青睞。許多人在撰寫履歷時，會不斷擴寫自己的人生事蹟，幾乎將所有發生過的事都寫上去。但對於瀏覽履歷的人而言，太多不必要的資訊會加快這份履歷被淘汰的速度，因此在撰寫履歷時最好注意以下幾點：
基本項目以條列書寫
一般履歷都會有的項目，包含基本個人資料、連絡方式、學經歷、技能專長等，都是無法改變的事實，只需以簡單清晰的文字帶過即可。但要注意，文字表達務必清楚，簡單帶過不代表可以隨便亂寫，而是以精練的文字寫出客觀事實，讓企業人資可以在快速瀏覽的同時，了解求職者的相關學經歷。
自傳忌流水帳
自傳也是履歷當中必備的一環，同時也是讓最多求職者感到棘手的部分。根據104調查統計，平均字數落在500至1000字左右為最適長度。企業想了解的是求職者的個人特長及具備的技能，過於冗長且與徵才無關的敘述，是容易被人資淘汰的履歷之一。同時也必須記得，應避免誇大事實，比起使用過於誇飾的方法描述個人經歷，以獲得獎項、考取證書等取代自我稱讚，客觀的事實描述更容易讓人資留下求職者的履歷表。
履歷中出現錯別字
現代人因經常使用手機，導致撰寫履歷時，經常會出現許多錯別字。常見的錯別字包含：再／在、的／得、以／已、另／令等，或是英文履歷中寫錯學校名稱。錯字連篇的履歷會讓瀏覽履歷者留下不用心、粗心等，較不佳的第一印象，也是淘汰履歷常見的原因之一。避免錯字就是必須再次檢查自己所撰寫的履歷，而且需要逐字檢查，若是遇到無法確定的用字遣詞，應查詢教育部國語辭典，確認是否使用正確。
缺乏照片、照片過於生活化
或許不少求職者認為，能力不能取決於外表，但不少企業人資表示，若是一份履歷表未放上照片，除非履歷上的工作經驗非常契合徵才需求，否則是在人資審核的第一關就會優先淘汰的對象。同樣，過於生活化的照片也容易遭到淘汰，會帶給瀏覽履歷者不專業的形象。照片的最佳呈現方式應符合以下條件：解析度高，可清楚辨識求職者本人；不需過度修圖，避免真正見面時的落差過大；最適合的大小應為裁切後，可露出肩膀以上的上半照。
69.6％新鮮人認為準備面試提問「相當困難」
在眾多求職履歷中脫穎而出之後，畢業新鮮人需要準備的就是面試環節。常見的面試問題包含：簡單的自我介紹、認為自己的特長是什麼、過去的學經歷等，有不少可以完美書寫履歷的求職者，卻無法在面試環節中發揮，導致面試失利。根據就業調查統計，在可以複選的情況下，「自認的優點與缺點是什麼？專長與弱點是？」、「未來三至五年的職涯規劃」、「期望薪資是多少」被畢業新鮮人視為是最難準備及回答的問題。其餘難以對答的題目還包含：「為什麼想應徵這間公司或這份工作」、「對公司的了解有多少」、「為什麼覺得這份工作適合自己」、「對公司或工作是否有其他問題」、「對於加班的看法」等。以上問題都是面試常見的問題，或許準備不易，但反過來說，若能在面試中對這些問題皆對答如流，有很高的機率可以獲得該份工作。
疫情下的面試狀況
近年為配合防疫政策，不少企業改行線上面試，對於求職者而言，線上面試又是另一項挑戰。並非所有人都具有完善的視訊設備或是安靜無雜的視訊環境。依據統計，在可複選的情況下，不少求職者都認為「語速、語調、音量」、「視線是否看鏡頭」、「說話時的表情」及「軟硬體設備使用」等是視訊面試的難題。其餘的試訊面試難關還包含「背景選擇」、「服裝」、「妝法造型」、「是否使用手勢」等。線上面試雖可以避免疫情進一步的擴大，卻不能減輕求職者在面試時的恐慌與緊張。
企業評分面試狀況
根據統計，企業對於求職者的第一印象，重視的項目包含：「言語談吐」、「穿著」、「禮貌」、「面談時的表情」等，也意味著比起回答的內容，企業更在乎的是綜合性的第一印象。平均在面試開始後的145.8秒，大約經過兩分半，企業的主考官就會進入評分環節，也表示最一開始的自我介紹，及回答第一個問題的階段，對於面試成績至關重要。
在面試過程中，有些行為會導致面試官對於求職者的印象大打折扣，最嚴重的為「奇裝異服或服裝不整」，因此建議求職者在面試時，應謹慎對待穿著打扮，若面試的企業較為傳統，可選擇正裝；若將面試的企業屬於新創公司，或較開放，面試者可以考慮較為簡便的穿搭，但無論選擇何種服裝參與面試，都應該將衣衫整理整齊。「一問不知或答非所問」也是讓面試官反感的行為，易讓面試官認為求職者不用心或是不專注在面試上。其餘常見的扣分事項還包含：「臨時無法抵達，卻未來電告知」、「遲到」等，即便後續面試表現優秀，不佳的第一印象也容易讓企業淘汰這些求職者。至於近幾年盛行的視訊面試，企業看重的評分項目正是求職者所認為的難關，求職者須在面試前做好萬全的準備，才有機會被企業相中錄取。
公務人員高考三級以下毋須面試
不少求職者因履歷及面試卡關，無法順利求職，在民間企業盛行履歷及面試的情況下，是否有不需要履歷及面試就可以踏入職場的途徑？公職考試正是不需要投遞履歷與面試，上榜即可就業的一條路。常見且不需要面試的公職考試包含初等考試、地方特考和高普考。特種考試無論幾等皆有複試，但考選部所主導的考選制度，三級以下的國家考試是不需要經歷投遞履歷及面試的環節，儘管近幾年國考正行改革，不少學者呼籲應將面試納入考選國家公職的評量之一，但現行的考試制度仍未採納口面試成績。即便是即將進行考科範圍大幅改革的113年高普考，也尚未建立完善的面試制度，且考科減少、範圍縮小的113高普考對於報考者具有一定的優勢。今年的高普考已全面刪除公文考科，113年考科刪減的高普考，無疑是減少考生備考的壓力。另外，地方特考雖預計刪除五等考試，但三、四等考試將隨高普考更動的腳步，同步修正考科數量及考科範圍。初等考試報考資格則不限學歷，更沒有履歷及面試的壓力，是踏入公職最簡單的方法。若是對於投遞履歷及參與面試感到恐慌的求職者，不妨將求職目光投向公職考試，僅需準備考試便有上榜的機會，比起持續面對履歷、面試遭到淘汰的壓力，公職考試正式踏入職場的另一條路。
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