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搶百萬年薪趁現在!公股銀行陸續大招百名MA

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第一銀行今年將招募60名儲備核心人才(MA),其中包括50名一般組和10名數位資訊組。此外,一般組中還特別設立了「海外組」,提供前往海外據點工作的機會。該職位提供優厚的薪資福利制度,年薪高達250萬元。另外,合庫也啟動了第二輪徵才計畫,預計在上半年內招募422人,以填補員額空缺。此次徵才計畫是繼今年初招募122人之後不到兩個月推出的。

據一銀統計,現有行員中有超過六成的人年薪超過百萬元。其中,MA首年年薪可達100萬元,而派往海外的員工更有機會獲得高達250萬元的年薪。自2005年至今,一銀已經培育出約380名MA,其中超過60名已經晉升為主管職位。

一銀主管表示,目前一銀在全球擁有42個海外據點。為了擴大國際金融版圖,今年特別成立了「海外組」,以擴大國際金融人才培育的管道。除了提供海外工作的機會,還有快速升遷的機制。

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合庫推出第二輪徵才計畫,針對即將畢業的社會新鮮人開放了300個職位。這些職位包括45個儲備菁英和152個一般金融人員,對科系和經驗沒有限制。該計畫提供轉職機會,涵蓋了理財、法務、客服、資訊、資安和電機工程等多個領域。報名將於4月10日開始,截止日期為5月10日。而筆試日期定於5月28日。

合庫此次雙管齊下,一方面強調績效,另一方面則注重福利。合庫金控表示,該公司已連續多年蟬聯全國財金保險系所畢業生就業意願大調查的「最嚮往的金控公司」稱號。自2020年起,該公司推行員工持股信託及企業相對提撥,穩定提高薪資福利,並於2月在各大專院校開展了26場校園徵才活動。

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彰化銀行的MA儲備核心業務人員培訓計畫,採用輪調方式,將培訓人員分派至分行歷練不同職務,包括存匯業務、外匯業務、個人金融授信和企業金融授信業務等,以培養全方位專業能力,同時安排回訓課程,培育新一代金融人才。華南銀行推出了5年基層主管晉升計畫,新進員工入職滿5年即可參加人才庫評選,通過評選後有機會晉升為基層主管,再透過個人職等晉升、年度儲備經副襄理人才庫培訓計畫等,可加速升遷。

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發文時間:2023/03/24
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