現行5月1日勞動節放假並非所有職業皆享有，如軍公教人員因不適用《勞動基準法》被排除在勞動節放假之外，民進黨立法委員林宜瑾主張此放假制度為「一國兩制」。行政院院長近日在立法院答詢時表示，若全台整體勞工放假叫好，行政院人事總處、內政部在調整假日時，可考慮勞動節讓全國一致放假。人事長蘇俊榮亦提及，經內部評估，1000多萬名勞工在5月1日放假，軍公教部分需要計算影響範圍，再送簽呈至行政院。
全國放假須經立院決議 行政院評估影響範圍
林宜瑾在陳建仁率部會首長進行施政總質詢時指出，過去陳建仁在答詢曾允諾全面檢討放假日，至今已經1年。詢問當前評估狀況如何？陳建仁說明目前每年放假日為115至116天，已經完全佔滿。對此不少勞工朋友反映，5月1日勞動節雖放假，但家中子女仍有照顧需求，若能整體統一放假會比較好一點。所以行政院人事總處、內政部在調整假日時，確實可考慮勞動節是否能全國一致放假，但必須有相當的調整。內政部部長林右昌補充，目前全國總放假日固定，且須經過立法院決議，今年總放假時數已經用滿，如果勞動節全國一致性放假，必須做一些調整，立法院也必須有共識。
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朝九晚五 公務人員工作時間固定
儘管軍公教人員是否在五一勞動節放假待議，但軍公教整體給休狀況仍遠優於一般勞工。根據2021年台灣平均總工時統計，該紀錄為台灣歷年最低紀錄，但台灣的平均總工時仍高居全球第4位。其實自疫情爆發之後，2020年台灣平均總工時縮短了6小時，降為2021小時，2021年雖是台灣最低紀錄，為2000小時，較前年又縮短了20小時。目前台灣的平均總工時，僅低於新加坡、哥倫比亞及墨西哥。目前台灣多數工作每日工時過長，而公務人員則維持朝九晚五的生活，令許多民眾大感羨慕。且公務人員普遍沒有加班或時數過長等問題，如有加班，也會依《公務員服務法》給薪或補休，「義務加班」的情況較少，且有法規限制加班時數上限，讓不少民眾認為投入國考是一項不錯的選擇。
公務人員給休較優 勝過勞基法規定
除朝九晚五的工作模式令人羨慕之外，公務人員所享的特休制度也較勞基法規定優越，在職服務滿6年之後，年特休假日天數及與一般勞工拉開差距。服務滿6年之後，依據勞基法規定，年特休假日為15日，公務人員則有21日。一般勞工在職就業滿5年至10年間，特休假日皆維持15日，但公務人員服務滿9年，即有28日的特休假。勞基法規定，一般勞工滿10年以上，每年加給1日至30日止，但公務人員服務滿14年即享有30日的特休假。若以在職14年、每日工作8小時，且皆用盡特休假計算，公務人員比一般勞工的年工作總時數將少88小時，大幅降低年總工作時數，並且有更充裕的時間從事自己有興趣的活動。
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