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一半人力屆退 中油急募新血
發文時間:9/6/2015

一半人力屆退 中油急募新血

 


因應10年退休機制,中油招募新血、精簡人事加速推動。據統計,105至114年中油將有6,841位屆退人力,相對目前總員工數1.5萬人,衝擊人力近一半水準。其中更以107至110年為退休高峰,每年約有700至900人力缺口

為降低人力缺口衝擊並提前培訓人力,中油今年規劃招募派用職員202人及600位技術雇用人員。其中,派用職員起薪35至36K,將於12/6日與經濟部國營事業聯合招考一同舉行;至於600位技術雇員也預計在11月底、12月進行招考,起薪2萬多元

有鑑於屆退人員、提前退休及離職等人事異動,中油未來每年約有1,000個人力缺口,透過實際新血招考700至800人加盟,加上未來新廠、設備的自動化升級,中油期望未來將總體員工規模精簡至1.4萬人,兼顧運作績效及營運推動需求

中油近年持續辦理專案精簡,工作人員離退所遺工作及新增業務所需人力,部分由現有人員分攤或勻調內部人力轉任,員工總人數已由82年22,000餘人降至目前15,000餘人,精簡約7,000人。

因應員工退休後人才斷層,中油啟動「10年、2階段」人事新血補強方案,規劃101至110年人力補強計畫,前5年採「退1補1」原則,106年開始改為「退3補2」,計招募5,000人

根據10年精簡方案,統計至106年共3,200人退休,期間在105年前,人力新血招募將採「退1補1」原則;第二階段(到110年)共3,353人退休,從106年開始,新血招募採「退3補2」原則,亦即第二階段約招募2,000個名額,並完成1,000人的人事精簡措施。

中油表示,今年預計釋出逾800名職缺。除了12月的經濟部國營事業聯合考試,還有對外招募600名新進技術人員。其中,電氣類、安環類、航空加油類、車輛修護類、消防類都須有相關證照,高中職畢即可報名。

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