〈2026-03-26〉 三民國考新聞 / 公職新聞小組報導

行政院人事行政總處人事長蘇俊榮昨於立法院明確表示，儘管先前考量經濟與財政因素，原定今年不調整待遇，但他目前正積極向行政院爭取調薪空間，並預計於 4 月向行政院長卓榮泰提交專案報告。此外，蘇俊榮預告「公務員專業加給表」將於 6 月底前完成大幅調整，顯示政府在民間搶才壓力下，優化公職環境、留住優秀人才的決心。

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爭取調薪新契機 納入「實質購買力」評估

人事長蘇俊榮昨日列席立法院司法及法制委員會，針對業務概況進行報告並備質詢。面對立委關切薪資議題，蘇俊榮強調：「提升公職待遇是我最重要的任務，也是責無旁貸的責任。」他透露，目前正盤點相關財政指標，預計於 4 月份向行政院長報告爭取，務求在今年度內尋求調薪的契機，為基層同仁爭取實質福利。

針對立委建議將「實質購買力」納入調薪評估標準，蘇俊榮回應，後續將與主計總處、財政部深入溝通，研議更具科學性與公平性的指標。至於 2027 年的待遇評估，軍公教員工待遇審議委員會預計將在今年 6 月前先行舉行，為往後的待遇政策定調。

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專業加給精準補貼 土木與警消加碼留才

除了整體的待遇調整，政府近期已陸續針對專業職務實施精準加碼。以目前缺額比例最高的「土木工程」職係為例，政府已核定每月增加 3,000 元專業加給，並根據留任年資設計不同梯次的增領金額，同時提高工程獎金，試圖從薪資層面緩解技術人才嚴重流失的困境。

事實上，行政院近期已核定多項專業職務的加薪項目：

·         司法書記官： 記錄加給由現行 4,700 元調升至 6,070 元。

·         警消單位： 警勤加給與消防危險加成每月最高增加 3,880 元。

·         技術專才： 土木工程職系專業加給每月穩定增領 3,000 元。

這些加碼方案顯示政府正朝向「專業化、合理化」的待遇結構邁進，確保不同專業領域的公務人員都能獲得相應的勞動回饋。

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考績制度歷史性變革 廢除比例限制與獎金結構優化

在制度改革方面，最令基層振奮的是《公務人員考績法》草案的修訂。「甲、乙、丙、丁」四級等第制度將正式走入歷史，轉型為「優秀」、「良好」及「未達良好」三個等次。

過去考績甲等有約 75% 的人數上限，導致機關內部常出現「輪流拿乙」的現象。未來改制後，考績將更重視實質表現：

1.      「優秀」等次： 獎金將提升至 1.3 個月（優於現行甲等的 1 個月）。

2.      「良好」等次： 獎金維持 1 個月（優於現行乙等的 0.5 個月）。

3.      「未達良好」： 不予獎勵，作為後續輔導依據。

此舉旨在讓絕大多數戮力從公的職員，每年都能獲得至少 1 個月的考績獎金，不再有比例限制，使實質薪資成長更具感。

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導入 AI 與職場優化 專家建議掌握「一年兩考」紅利

面對少子化帶來的人力短缺，人事總處正推動「現代化職場」改革。政府正積極檢討業務簡化，並規劃導入 AI 技術來取代重複性的行政作業。針對商調議題，今年底前也將建立統一的「調動資訊平台」，讓資訊更加透明。

目前的制度改革對新鮮人與專業人才極具吸引力。建議考生可採取「一年兩考」策略：由於 7 月的「高普考」與 12 月的「地方特考」，在同職等、同類科的考科設計、起薪與加給上一致。同步準備這兩項考試，不僅能累積經驗，更能大幅增加一年內上榜的機會。在政府積極優化待遇的背景下，現在正是進入公職體系的關鍵紅利期。

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