為保障原住民族工作權益，新北市政府對原住民的進用人數，除了為原住民族工作權保障法規定應進用人數的7.38倍外，更逐年增加提報原住民特考職缺數，增加原住民服公職之機會。

以103年度提報原民特考之職缺為例，33個職缺占了全國總提報數近1/6，高居全國之冠，104年度更增加提報至37個，與99年改制前提報職缺數相較成長達5倍之多。

新北市人事處長陳昭欽表示，為提供原住民族友善就業環境，市府鼓勵各機關學校踴躍提報原民特考。自新北市改制直轄市以來，5年已提報114個職缺。

原住民同仁在工作崗位上的表現，同事和民眾皆有目共睹，紛紛讚賞其認真負責、服務優良。李自強先生來自排灣族，103年通過原民特考，便至觀光旅遊局報到，隨即受派支援新北市歡樂耶誕城活動，巡視各項遊樂設施並協助引導民眾排隊，展現了積極的工作態度及隨機應變能力；在平溪天燈節活動期間，也耐心指導民眾施放天燈，獲得好評。

而泰雅族的周宜萱小姐任職於秘書處，也是103年原民特考及格，主要負責監印工作，必須謹慎校對確認公文無誤才可用印。她不但嚴格要求依照規定辦理，並能以同理心與承辦人好好溝通，讓工作事半功倍、得心應手，備受長官肯定。此外，板橋區公所人事室李謀安主任也來自泰雅族，83年開始擔任公職，工作態度積極、認真，深受長官信任，93年升任人事主管，勤於走動式服務，與機關同仁建立深厚情誼，李主任並投入偏遠鄉鎮地區建置人事資訊系統的工作，是人事業務資訊化的重要推手。

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