〈2026-11-13〉 三民國考新聞 / 公職新聞小組報導

育兒族報考公職再傳利多！立法院司法及法制委員會於11月12日初審通過《公務人員考試法》部分條文修正草案，將正額及增額錄取人員的育兒保障條件，從現行養育3足歲以下子女，放寬至養育8歲以下子女或孫子女，適用期限至滿9歲止，最長不得超過3年。此次修法也刪除配偶已申請育嬰留職停薪，就不得申請保留錄取資格的限制，讓錄取人員能依家庭實際需求安排育兒與就業。

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正額、增額錄取者適用　施行日期待考試院訂定

根據初審通過的條文，正額錄取人員親自養育8歲以下子女或孫子女，可申請保留錄取資格，期限最長3年；增額錄取人員則比照放寬照顧對象及年齡，得申請延後分配訓練，最長同樣為3年。

此外，修法也明定因服兵役申請延後分配訓練者，以法定役期為限。本次修正施行日期將由考試院訂定，全案初審完成後不須交付黨團協商，後續仍待立法院院會審議及相關程序完成。

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公教育兒津貼升級　「6+3」方案雙親最高領18個月

除了考試制度放寬，行政院也於2026年6月25日通過《公教人員保險法》部分條文修正草案，規劃將育嬰留職停薪津貼適用子女年齡，從3歲以下放寬至滿7歲止，並提出「6+3」津貼升級方案。

依草案規劃，父母雙方若各自領滿6個月基本津貼，還可各自額外請領3個月加碼津貼。換算下來，單人最長可領9個月，雙親合計最高可領18個月，盼透過經濟支持鼓勵雙親共同分擔育兒責任。

不過，相關措施仍須依立法院審議及後續法規施行進度辦理，實際適用條件以正式公告為準。

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公職育兒福利逐步完善　兼顧家庭與職涯發展

從錄取資格保留年限放寬，到育嬰留職停薪津貼升級，政府逐步強化公教人員的家庭照顧支持。對於已有育兒需求，或正在規劃成家的考生而言，未來考取公職後，可望有更多彈性安排工作與家庭生活。

除了工作穩定、薪資制度明確及退休保障，育兒福利也逐漸成為民眾選擇職涯的重要考量。隨著相關政策推動，公職考試對希望兼顧家庭與職涯發展的民眾而言，將提供更多元的職涯選擇。

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公職體系 vs. 私立企業 育兒優勢全解析

對於正在規劃家庭的職場人士而言，公職體系的保障具有高度的「制度化」與「心理安全感」。以下透過七大關鍵指標，解析公務員在育兒路上的優勢：

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