〈2025-12-31〉 三民國考新聞 / 公職新聞小組報導

台北市政府為留住優秀公務人才、優化職場環境，正積極建構更具競爭力的福利體系。市議員許淑華於昨（22）日質詢時，針對北市公務人力結構優化提出建言，人事處長王崇斌對此給予正面回應，並透露在市長蔣萬安的親自指示下，北市府已著手研擬針對重點缺額機關的獎勵配套方案，預計最快將於明年1月至2月間推出相關草案。

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市府主動出擊 針對高壓、技術職系精準留才

面對大環境的人才競爭，台北市政府展現留才誠意。人事處長王崇斌表示，市府目前正依據市長指示，針對人力缺額較為明顯的單位——包括動保、工程、交通及資訊等專業技術職系，研擬更具吸引力的獎勵金給付與審查機制。

王崇斌強調，未來的獎勵評估將採取「綜合性指標」，不僅考量台北市較高的生活成本與房價壓力，更將接軌「行政院及所屬機關（構）執行重大專案獎勵要點」。這意味著，未來第一線參與重大專案、具備工程或技術專業背景的基層同仁，將有機會獲得實質性的激勵，讓「專業價值」落實在具體的福利保障上。

府會攜手優化制度 守護基層同仁權益

對於市府的積極作為，議員許淑華表示肯定，並進一步提出具體建議，盼能讓制度更貼近基層需求。許淑華建議，獎勵金的發放應優先聚焦於「十職等以下」的基層同仁，以實質減輕基層人員的工作負擔與生活壓力，避免獎勵制度流於形式。

許淑華指出，建立公開、透明的評比機制是制度成功的關鍵。她建議主管機關在提報任務分配與工作狀況時，應確保評估過程的客觀性，讓真正辛勞、具備實績的基層公僕能獲得應有的尊榮與報酬。

公務員假勤與福利優於民間　年終獎金與津貼完整

公務人員的福利制度向來以「穩定且全方位」著稱。相較於民間企業，公務體系在假勤制度上展現了極大的友善度，成為國人建立穩定工作環境的首選：

• 優質假勤保障：

  • 婚假 14 日： 遠優於多數民間企業之 8 日，提供新婚同仁更充裕的緩衝時間。

  • 彈性產假： 8 週產假採「不含例假日」計算，且可彈性分次領取，充分體恤女性同仁需求。

  • 特休優勢： 特休天數最高可達 21 日，並搭配每年最高 16,000 元的休假補助金，實質提升休閒生活品質。

• 財務與津貼支持： 公務員每年固定享有 2.5 個月的年終與考績獎金。此外，包含結婚津貼、生育補助、子女教育補助，以及優惠儲蓄與房貸利率等財務保障，全方位涵蓋了同仁從單身到成家的各個階段需求。

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高錄取率時代來臨：高考起薪 5.5 萬吸引技術人才

在薪資競爭力上，高考起薪已上調至約 5 萬 5 千元，普考則約 4 萬 3 千元。根據最新數據顯示，高普考錄取率已顯著提升，突破了 20% 大關，相當於每 5 位考生就有 1 人能成功上榜，大幅增加上岸機會。

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