金管會近年大推金融業打亞洲盃、Bank3.0轉型等，為了因應新業務及據點人力缺額，各大金控在2016年都有擴大徵才的計畫。據報導消息指出，目前已有12家金控確定徵才逾1.9萬人，而這當中，國泰金控、中信金控在105年都有罕見的大規模徵才行動，分別要徵6千及5千人。
若再加上還未決定最終人數及非金控金融機構，預計明年金融業徵才人數有3到3.5萬人之間，同時如儲備幹部、科技人才、駐海外人員等，都是各大金控徵才的重點。
國泰銀行 開千人職缺
國泰金控說明，明年國泰人壽業務希望徵才5千人，產險有200的需求，國泰銀行也有千人的職缺。國泰金控除了要擴大部隊外，近年也積極招募具有策略高度及跨領域思維的金融策略家（GMA）、投資金融家（CIM）、具國際觀及高度戰略思維的亞洲銀行家（CMA），而且國泰標榜著CMA儲備幹部第一年年薪就可破百萬，而GMA月薪6.5萬元，年薪也可達百萬元。
台新金控 招募800名內外勤人才
台新金控指出，2016年招募人才總量會與今年一樣800人，但MA需求從30人增加為50人。台新金控明年也將持續以國際化與區域化為營運主軸，積極海外布局拓點，預計對外招募包括儲備理財專員、新鮮人計畫、法金ARM及證券營業員等800名內外勤人才。
中信金控 2016年徵5000人
中信金控為因應近年來的大舉併購、海外拓點及金融創新發展，明年也大舉徵才5千人，其中在壽險業大軍的人力要再招募3千人、銀行2千人。另外，也特別著重儲備幹部MA、海外菁英OBA的優質人才，其他像法人金融ARM、個人金融理財人員、櫃檯人員、保險業務人員等職務也不少，中信金強調，因應Bank3.0的金融創新發展，還將擴大招募行銷企劃、資訊科技人員等。
玉山金控 預估徵600~800人
玉山金控明年也持續大舉徵才，預估整體將招募600～800人，其中銀行理財專員預估約200人、MA約20人，其他金融科技相關人才也將是招募的重點。
開發金控 增300人為目標
開發金控則表示，為推動子公司凱基銀行擴大業務規模，今年徵才人數已經突破百人以上。2016年包括理專、中小企業企金業務（RM）與金融資訊人才都會是招募重點，開發金控發言人張立人表示，整體徵才主力仍以銀行淨增加300人為目標，至於證券、工銀擴編人力則視業務狀況而定。
台灣金融研訓院指出，2016年的人才需求，銀行業特別強調以金融商品創新、財富管理，以及企業金融為主，尤其在大數據等金融科技崛起下，資訊人才受到高度重視。
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