行政管理技術之組織的個人衝突-個人追求目標所產生的心理衝突

行政管理技術之組織的個人衝突-個人追求目標所產生的心理衝突

1. 雙趨衝突（approach－approach conflict）

係指個人同時欲追求兩個並存的目標，卻因事實的限制無法兼得時，心理上自然會產生一種「魚與熊掌」難以取捨的衝突心境。

2. 雙避衝突（avoidance－avoidance conflict）

兩個目標對個人皆具有威脅性，兩者都想避免，但迫於情勢，個人必須接受一方，才能避免另一方時，在抉擇時就會遭遇雙避衝突的心理困擾。正所謂「兩害相權取其輕」，即是說明此種情況。

3. 趨避衝突（approach－avoidance conflict）

對於單一目標同時具有趨近與躲避兩種動機，形成「既愛之又恨之」、「欲拒還迎」、「既期待又怕受傷害」的矛盾心理。例如：想參加國家考試獲得一官半職，但又怕榜上無名損傷自尊。

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