行政管理技術之知識管理-知識工作者的特徵：工作性質與激勵的誘因

行政管理技術之知識管理-知識工作者的特徵：工作性質與激勵的誘因

1. 知識工作者的工作性質

工作目標一旦確定後，知識工作者必須面對三個問題：
(1) 必須對自己的貢獻負責。
(2) 工作要不斷的創新。
(3) 持續的學習和教導將成為工作中的一部分。

2. 知識工作者激勵的誘因

知識工作者的激勵誘因比較傾向於馬斯婁（Maslow）所謂的「自我實現」，亦即強調面對挑戰、追求績效以獲得工作滿足感。

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