工友管理之服務

一、各機關應規定

工友每日上、下班，親至指定處所辦理到退手續。但因工作性質特殊者，得另定之。

二、各機關應規定工友於上班時間不得兼職。

但在不影響本職工作且經機關核准者，得兼任不支領酬勞之職務。
各機關應規定工友於下班時間兼職者，不得影響勞動契約之履行。

三、各機關應規定工友服勤時間。

但有延長其服勤時間之必要時，應依勞動基準法及其他相關法令規定辦理。
工友應放假之紀念日、節日及例假，得比照公務人員週休二日實施辦法調整辦理。但五月一日勞動節，應依勞動基準法規定放假。

四、工友離職時

各機關應請其親將經管公物及服務證等繳回，並交代承辦事務。其有超領餉給者，應先清償；借支或借用公物者，應先返還。

五、工友因案涉訟被羈押而不能到工服勤者

除有勞動基準法所定終止勞動契約之情事外，各機關得先扣除其當年應有之事假及休假後，再依規定辦理退休、資遣或留職停薪。
前項留職停薪原因消失時，工友應自原因消失之日起二十日內，向服務機關申請復職；屆期未申請復職者，除有不可歸責於留職停薪工友之事由外，視同辭僱。

請假

一、工友請假

各機關應比照公務人員請假規則及其相關規定辦理。但工友之祖父母及其配偶之繼父母喪亡者，給予喪假六日。

二、工友休假年資之計算

以各機關編制內工友之服務年資為準。但具有下列服務年資且年資銜接，並檢具相關證明文件者，准予併計：

(一)非因勞動基準法第十二條第一項各款規定終止勞動契約者，經機關相互同意轉僱或辭僱後再受僱者。
(二)曾任軍職人員退伍或替代役退役者。