民法債編之僱傭

僱傭之定義

指當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。（民法第482條）

僱傭之效力

1. 僱用人之權利與義務

(1) 權利：
A. 勞務請求權。（民法第482條）
B. 勞務請求權具專屬性，故僱用人非經受僱人同意，不得將其勞務請求權讓與第三人。（民法第484條第1項）
(2) 義務：
A. 給付報酬：
(A) 允與報酬：
依情形，非受報酬即不服勞務者，視為允與報酬。此時受僱人已服勞務者，則僱用人必須給付報酬，不得主張未約定給付等事由拒絕給付報酬。
(B) 未約定報酬額：按照價目表所定給付報酬。無價目表則按照習慣給付之。
(C) 給付期限：
依約定。無約定者依習慣。無約定亦無習慣者，依下列規定：
a. 報酬為分期計算者：每期屆滿時給付之。
b. 報酬非分期計算者：勞務完畢時給付之。
B. 對受僱人之保護義務：
僱用人應依情形為必要之預防，使受僱人之生命、身體、健康於服勞務時無受危害之虞。（民法第483條之1）

2. 受僱人之權利與義務

(1) 權利：
A. 報酬請求權：
另僱用人受領勞務若有遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。但若有因此而節省之費用或取得之利益，或怠於取得之利益，僱用人得自報酬中扣除。（民法第487條）
B. 賠償請求權：
因服勞務致受損害，若非可歸責於受僱人自己，則可向僱用人請求損害賠償。另若損害之發生別有應負責之人時，僱用人得對其請求賠償。（民法第487條之1）
(2) 義務：
A. 勞務之給付：
依約定為之。且勞務有專屬性，受僱人非經僱用人同意，不得使第三人代服勞務。（民法第482、484條）
B. 特種技能保證：
受僱人明示或默示保證有特種技能時，若無，則僱用人得終止契約。（民法第485條）

僱傭關係消滅

1. 契約之終止

(1) 契約當事人之一方違反勞務專屬性規定時，他方得終止契約。
(2) 受僱人無其保證之特種技能時，僱用人得終止契約。
(3) 重大事由之終止：
當事人之一方遇有重大事由，不論僱傭契約是否定有期限並且屆期，得隨時終止之。惟若該重大事由係因當事人之一方過失而生，他方有損害賠償請求權。
(4) 其他：
僱傭雖未定期限，亦不能依勞務之性質或目的定其期限者，各當事人得隨時終止契約。惟若習慣有利於受僱人時，從其習慣，以保護受僱人之權利。

2. 契約屆期

僱傭定有期限者，期限屆滿則僱傭關係消滅。（民法488條第1項）

【三民輔考-民法概要】