原住民工作權益與福利 (三)

七、促進就業

    (一) 就業促進委員會之設置

          1. 中央主管機關應設置原住民就業促進委員會，規劃、研究、諮詢、協調、推動、促進原住民就業相關事宜；其設置要點，由中央主管機關另定之。

          2. 政府應鼓勵公、民營機構辦理原住民就業服務，提供就業諮詢、職場諮商、就業媒合及生活輔導。

          3. 直轄市及縣（市）主管機關得視業務需要，比照本法規定，設任務編組之原住民就業促進委員會。

    (二) 就業追蹤

          1. 中央主管機關應定期辦理原住民就業狀況調查；各級主管機關應建立原住民人力資料庫及失業通報系統，以利推介原住民就業或參加職業訓練。

          2. 各級政府機關、公立學校及公營事業機構依規定僱用原住民時，得函請各級主管機關推介。

    (三) 職業訓練

          1. 中央勞工主管機關得視需要獎勵設立職業訓練機構，為原住民辦理職業訓練。

          2. 中央勞工主管機關應依原住民就業需要，提供原住民參加各種職業訓練之機會；於其職業訓練期間，並得提供生活津貼之補助。補助條件及數額，由中央勞工主管機關定之。

          3. 中央主管機關對原住民取得技術士證照者，應予獎勵，以確保並提升其專業技能。獎勵辦法，由中央主管機關定之。

    (四) 技藝訓練

          中央主管機關應依原住民各族群之文化特色，辦理各項技藝訓練，發展文化產業，以開拓就業機會。

    (五) 社會工作人員之設置

          1. 民間機構僱用原住民五十人以上者，得置社會工作人員，提供職場諮商及生活輔導；其費用，由政府補助之。

          2. 民間機構之補助，以補助社會工作人員一名之薪資為原則；其補助標準依行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法所訂之約僱人員報酬標準計算之。（民間機構置社會工作人員補助辦法第 3 條）

          3. 社會工作人員應優先僱用原住民或熟悉原住民族文化特性之人員，並應具有下列資格之一：

             (1) 經社會工作師考試及格領有證書者。

             (2) 國內公私立大專或經教育部承認之國外大專以上社會工作相關科（系、所）或以其為輔系畢業，曾從事社會工作或原住民服務相關工作一年以上經驗者。

             (3) 國內大專以上（含神學院）畢業，曾修習社會工作二十一個學分以上，並從事社會工作或原住民服務相關工作二年以上經驗者。

             (4) 國內或經教育部承認之國外高中、高職以上學校畢業，曾修習社會工作二十一個學分以上，並從事社會工作或原住民相關服務工作三年以上經驗者。（民間機構置社會工作人員補助辦法第 4 條）

          4. 社會工作人員之服務內容如下：

             (1) 協助原住民員工與雇主溝通聯繫，促進及協助原住民員工適應工作，增加工作穩定性。

             (2) 運用社會工作、職業輔導評量方法或就業諮商技巧，提供原住民員工職場諮詢及生活輔導。

             (3) 結合相關福利、就業、醫療等社會資源單位，辦理原住民員工個案管理及福利服務。

             (4) 填製工作日誌及建立完整之個案輔導紀錄檔案。

             (5) 其他就業相關之心理、生活及工作態度等輔導事項。（民間機構置社會工作人員補助辦法第 5 條）

          5. 民間機構應檢具下列文件向原住民族委員會提出申請：

             (1) 工廠登記證、營利事業登記證、目的事業主管機關核發之證照影本或法人登記證書影本。

             (2) 申請書。

             (3) 原住民員工之名冊及原住民身分證明文件。（附申請前一個月僱用原住民之勞保卡影本）

             (4) 社會工作人員之最高學歷畢業證書影本、學分證明、考試及格證書及相關專業或經驗證明等文件。（民間機構置社會工作人員補助辦法第 6 條）

          6. 民間機構與受補助之社會工作人員僱用關係終止者，應於終止後五日內以書面通知原住民族委員會。（民間機構置社會工作人員補助辦法第 7 條）

          7. 民間機構應每三個月檢具下列文件送請原住民族委員會辦理經費撥付及核銷：

             (1) 補助額度之領據。

             (2) 社會工作人員印領清冊及出勤紀錄、工作日誌。

             (3) 社會工作人員參加勞保之勞保卡影本。（民間機構置社會工作人員補助辦法第 8 條）

          8. 社會工作人員由原住民族委員會考核之，並得依考核結果予以獎勵或停止補助。（民間機構置社會工作人員補助辦法第 9 條）

          9. 以詐欺或其他虛偽不實行為申請或領取補助者，原住民族委員會應立即停止補助，已補助者應追回之；涉及刑責者，移送司法機關辦理。（民間機構置社會工作人員補助辦法第 10 條）

    (六) 就業扶助

          1. 原住民勞工因非志願性失業致生活陷入困境者，得申請臨時工作；其申請條件，由中央勞工主管機關定之。

          2. 各級地方政府應配合、辦理原住民就業促進之宣導。

八、勞資爭議及救濟

    (一) 委員指派

          1. 原住民勞資爭議，依據勞資爭議處理法規定辦理。但勞資權利事項與調整事項之爭議，勞方當事人有三分之一以上為原住民時，有關勞工主管機關及本法各級主管機關指派之調解委員或仲裁委員之規定如下：

             (1) 調解程序：

                  主管機關指派三人，應至少一人為具有原住民身分者。

             (2) 仲裁程序：

                  勞資爭議處理法之主管機關及中央主管機關指派代表三人至五人，應至少一人至二人為具有原住民身分者。

          2. 直轄市、縣（市）政府依據勞資爭議處理法第三十條規定推薦核備之仲裁委員名單中，應至少一人至五人為具有原住民身分者。

公職考試資料下載》

原住民特考相關考試資訊   更多公職考試

缺額最多公職考試，錄取率逐年提升　高普考資料索取

非警校生也能考，薪水穩定破5萬　一般警察特考資料索取

考試門檻低，起薪上看4萬4　鐵路特考資料索取

更多考試資訊》

高普考　一般警察特考　鐵路特考

優惠資訊》

立即線上諮詢/來班來電洽詢

加入全國分班LINE@迅速掌握最新考訊及各地優惠訊息