公務人員制度之考選制度-考試方法

公務人員制度之考選制度-考試方法

1. 我國公務人員之考試方法大致有五種：
(1) 筆試：通常包括「論文式之筆試」與「測驗式之筆試」。
(2) 口試：
即對於一個人各方面能力之考察，例如：反應能力、判斷能力、組織能力等。
(3) 心理測驗及智力測驗：
即考察一個人的智力性向，及其具有之特殊能力，以作為派任適當工作之依據。
(4) 著作及發明審查：即審查其著作、發明，及其學歷、經歷之證明，以審定其資格。
(5) 實地考試：乃對於應考人之能力或技巧實際之考察，例如：打字。

2. 相對於口試，筆試有經濟性、客觀性與廣博性等三項優點。

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