-
國際政治經濟學
一般行政|2017/09/14
-
政治學-全球化與國家
一般行政|2017/09/14
-
政治學-全球化與國家
一般行政|2017/09/14
-
政治學-全球化與國家
一般行政|2017/09/14
-
政治學-國際政治理論
一般行政|2017/09/14
人事分類制度之品位分類制度-優缺點
作者:唐恩人事分類制度之品位分類制度-優缺點
1. 優點(特色)
(1) 結構富於彈性,方便機關職務調整。
(2) 等級劃分較少,晉升幅度較大。
(3) 比較簡單易行。
(4) 保證文官工作的穩定性。
(5) 以「名分」鼓勵公務人員,只要取得較高的品位,便可得較多的酬勞。
2. 缺點
(1) 對人不對事:只以人的身份作為分類標準,未考慮工作性質及能力高低。
(2) 年資重於才能:服務年資為人員晉升的主要因素,而非技術才能。
(3) 忽視專業化:只注重人員地位高低的設計,未能注意工作本身的專業。
【三民輔考-行政學完全攻略】
暫無討論 |
百科問與答