一般組織的類型-以人員的順從來分

一般組織的類型-以人員的順從來分

艾桑尼（A. Etzioni）以機關人員下級對上級的「順從」程度，以及上級對下級權力運用的關係來建立組織分類的標準：

1. 強制型的組織：
   以鎮壓或威脅等強制的手段，作為控制部屬的主要方式，而部屬對上級強制的權力亦抱著漠不關心的介入行為，這種類型的機關如監獄、集中營、青少年管訓中心等。
2. 功利型的組織：
   以功利或物質報償的方式，作為管理部屬的主要手段，部屬對機關則抱著計較的行為，此類型機關在工商企業界最為普遍，如銀行、保險公司、合作社等。
3. 規範型的組織：
   以榮譽的報償作為管理部屬的方式，部屬對機關也抱著承諾的態度，此類型機關諸如政黨、教會、學校等。

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