近期考試院發行《國家人力資源論壇》電子報第28期，深入探討了如何讓國家進用人才適才適所的議題，呼籲政府單位加強用人機關的參與。考選部表示，用人機關的參與是實現適才適所的關鍵，也是考試院目前積極著手推動的方向。考試院秘書長劉建忻指出，民主國家政府在選才時重視用人機關的參與，然而，台灣的考選機制受傳統思維及國考制度的影響，導致用人機關在人事決定權上受限，與現代人力資源管理的理念並不相符。這種現行制度值得我們關注並深入思考。
借鑒先進國家模式 重新定位選才機制
考選部常務次長劉約蘭指出，許多先進國家政府在招募人才方面大多由機關自行辦理，使得機關擁有充分的人事決定權，例如美、英、德、法、新加坡等國。相較之下，同受科舉制度影響的日、韓兩國在政府用人程序上也有所不同，這值得我們參考。劉約蘭也提到，日本公務人員採取資格考及用人機關面試兩階段考評，讓應徵者有選擇機關的機會，也授予了用人機關選才的權力。韓國則與台灣最接近，也以任用考取才制度為主，但不論是中央或地方政府，均將面試納入最終程序，且由高階文官參與評量，使得面試結果具有決斷性影響。
用人機關積極參與精準選才 重塑夥伴關係模式
劉約蘭進一步強調，在憲法五權分立的架構下，考選機關仍為公務人員任用資格評定的最終負責單位。然而，這並不妨礙用人機關以合法適切的方式參與選才，包括考試制度的建立、考試程序的進行以及後期訓練階段的考核，用人機關的積極參與對於精準選才具有無可取代的貢獻。最後強調，與其將用人機關參與選才視為洪水猛獸，不如建立一套完善的制度，善用其優點，彌補其缺陷。因此，用人機關與考選機關的關係應重新定位，將目前由考選機關單方主導的模式，轉化為雙方共同合作的攬才及選才夥伴關係。【高普考最新考試資訊索取】
國考持續改革 高普考113年起減少考科
為強化人才招募，考試機構也因應時代持續精進改革，以期能吸引更多年輕世代及各方優秀人才進入公部門服務。3月時已公告修正高普考考試規則，高普考將自113年實施減少考科，其中高考三級有83類科的專業科目調整為4科、另13類科調整為5科；普考則是66類科的專業科目調整為3科。高普考是缺額最多的國家考試，招考類科多元，包含行政類、技術類、商業類、法律類、理工類。113年高普考考試日程已訂，3月12日至3月21日進行報名、7月5日至7月9日考試。【高普考最新考試資訊索取】
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