港務公司八成員工願讓子女加入　新進人員月均收入達5萬4

台灣港務公司董事長李賢義表示，近年貨櫃船公司的獲利大幅成長，海運業隨之興起，年輕一代對海運產業的認識大幅提升，也促使更多人願意投身海運事業。港務公司針對內部員工進行的調查顯示，約有八成員工樂意推薦親友或子女進入公司工作。

港務公司起薪約5萬到7萬　休假補助最高1萬6

港務公司新進員級員工的起薪為3萬9,670元，年終獎金4.4個月，月均收入達5萬4,215元。至於師級員工（如助理管理師、助理工程師），則要求碩士畢業或大學畢業並具備三年相關工作經驗，起薪為5萬6,680元，加上年終獎金，月均收入可達7萬7,463元。此外，公司提供三節禮金、生日禮金，並有結婚、育嬰及教育津貼等福利，休假補助最高達1萬6,000元。

>>>>點擊查看港務公司完整薪資福利

港務局每年第一季故定招募新進　由各港口進行分區招考

港務公司目前管理全台九個港口，包括基隆、台北、蘇澳、台中、高雄、安平、布袋、澎湖及花蓮，每年皆於第一季進行公開招考。李賢義透露，為了避免員工透過民意代表調職至特定港口，現行各港口分別進行招考，並規定新進員工需在所屬港口至少服務三年後，方可申請調職。港務公司去年營收達281.7億元，年增6.42%，創下新高；稅前淨利127.86億元，稅後淨利109.62億元。今年上半年營收達124.89億元，年增4.69%。

>>>點擊查看港務公司分發地區

李賢義在9月初出席中華海運研究協會會員大會及傑出海運青年頒獎典禮時，談及公司招募情況。他表示，為吸引更多優秀青年，港務公司每年都會到大專院校宣講公司營運與福利。今年（113年）初的招考，2481人報名，錄取110人，錄取率僅4.47%，另有60名備取。李賢義也指出，目前港務公司約有2040名員工，其中年齡在60至65歲者佔約21%，預計未來五年每年將需補充約百名新進人員，並隨著業務擴充，持續增聘人力。

港務公司只需考一個共同科、2個專業科　除一考類外不考英文

此外，港務公司於今年調整起薪，調幅達11%，成為今年國營事業中調薪幅度最高的單位。同時，澎湖港的地域加給也從7,700元上調至9,790元。港務公司預計於下半年公告114年度的招考簡章，考試科目延續往年規定，師級與員級皆為一科共同科目及兩科專業科目，除「貨櫃場站管理與航運技術」需考英文外，其餘科目均不需考英文。