「公務人員陞遷法」已修法，修正要點有三項：一、陞遷準則「資績並重」改「功績原則」；二、近一年有因酒駕、性騷擾記過者，無法陞遷；三、現職不滿一年，或育嬰留職停薪的公務人員在陞任之日實際就任，皆得陞任。此次的修法是根據銓敘部在2022所公布的「增加機關用人彈性」、「落實功績制原則」及「擴大甄選人才管道」三大方針作為修正基準。在陞遷法條調整後，公務人員不論是在福利補助或陞遷加給的機會比以往更多。

公務員晉升機會更多　酒駕、性騷禁陞遷

考試院通過「公務人員陞遷法」的部分法條修正，主要修正重點有以下三項：第一，將「資績並重」調整為「功績原則」的陞遷評量準則，原先公務人員陞遷的考量有一大部分是考量到公務人員任職的年資，資歷愈長的人員愈有機會升遷，調整後將會著重在人員的工作表現、重大殊榮，以及是否有特定的語言能力，並予以加分，增加特定人才的陞遷機會；第二，近一年內，凡有因任何酒駕、性騷擾或跟騷行為而遭記過者，都無法陞遷；第三，現職不滿一年，或育嬰留職停薪的公務人員在陞任之日實際就任，皆得以辦理陞任。

>>>>>高普考詳細資訊點此看

銓敘部3大方針　提供公務員陞遷合理彈性

銓敘部在2022年曾經表示，公務人員陞遷法的修法會依三大方向作為修法方針，分別是以「增加機關用人彈性」、「落實功績制原則」及「擴大甄選人才管道」3個大面向進行研議。因應時代變遷，透過人才拔擢培育上的彈性化，讓公務人員能依個人的工作表現獲得合理陞遷。考試院長黃榮村也曾指出，透過良好的陞遷制度，可激勵公務人員發揮個人潛能，創造出更優質的工作績效，更能讓政府施政效能得到提升。

公職福利補助、陞遷加給兩齊全　多項考試類科可供挑選

本次「公務人員陞遷法」的修正，主要是希望能杜絕酒駕、性騷擾此類近年來常見的社會問題存在於公務人員體系之中，另外也能透過對於修法，讓不論是新進人員，或是因需照顧新生子女而請假的公職人員，皆能有升遷加薪的機會，藉此廣納更多人才進入公職。公務人員現在不但有諸多福利補助，在工作上的陞遷制度也愈來愈加完善，除了年資，更多的是透過個人在工作岡位上的表現獲得升遷加給的機會。公職考試有地方特考、初考、高普考等多項考試，考試機會多，可依照個人想服務的公家機關，以及個人的興趣、長才，選擇想要考的公職考試和類科。112年的公職考試時程已經展開，歡迎民眾踴躍報名。

>>>>>想了解更多適合報考的公職考試及類科？

趕緊填表由專業人員為您量身規劃-點此了解

公職考試資料下載》

缺額最多公職考試，錄取率逐年提升　高普考資料索取

工作地點離家近，起薪最高4.9萬　地方特考資料索取

公職鐵飯碗起薪3.1萬元，年滿18歲就能考　初等考試資料索取

更多考試資訊》

高普考　地方特考　初等考試

大學生畢業即就業專區》

夢想從校園起航–選對考試類科，一次成功達陣！

線上諮詢》各種考試疑問歡迎詢問

優惠資訊》

【跨年慶 回饋季】全系列課程最高補助5,000元

【公職國營一點通 全國行動講座】資深專員線上免費諮詢

加入全國分班LINE@迅速掌握最新考訊及各地優惠訊息

更多考試最新消息》三民輔考Google新聞網

加入FB社團討論》三民FB【國考/公職/特考】交流討論專區