〈2025-10-13〉 三民國考新聞/公職新聞小組報導
為回應少子女化與高齡化帶來的社會變化，並鼓勵家中長輩分擔育兒責任，考試院9日院會通過《公務人員留職停薪辦法》第5、6、9條修正草案，放寬公務人員申請育孫留職停薪的條件與期限，同時增訂業務代理規範，期望營造更友善的育孫與家庭照護職場環境。草案將在函請行政院同意會銜後，儘速發布施行。
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取消育孫留職停薪限制 可申請至孫子女滿3歲
考試院說明，修法的主要方向包括取消現行對育孫留職停薪的嚴格限制。過去僅限於「孫子女無法受雙親適當養育或有特殊事由」的情況下，祖父母方能申請停薪留職照顧孫子女。新草案刪除此條件，並增列「各機關不得拒絕受理育孫留職停薪申請」的明確規定，讓公務人員能依家庭實際需求靈活申請。在申請年限部分，修正案也放寬了停薪留職的期間。原本規定留職停薪以2年為限，必要時得延長1年；修法後，若為照顧孫子女，得一次申請至孫子女滿3足歲止，不受原期間限制，與現行育嬰留職規範一致，確保家庭在幼兒成長的關鍵階段能獲得充分照護。
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同步調整代理制度 可約聘或約僱減輕負擔
此外，為避免照護與職場責任造成現職人員過度負擔，修正草案也針對代理制度作出調整。考試院指出，若薦任以下非主管人員申請育孫或侍親留職停薪，由其他非主管人員代理其業務時，代理人可再委由約聘或約僱人員辦理部分工作，以減輕代理者雙重負擔，同時確保機關業務能持續推動。此舉兼顧家庭照顧與行政效能，避免人力調度壓力集中在少數員工身上。考試院強調，本次修正不僅是針對少子化問題的政策回應，也反映社會結構與家庭形態的變遷。隨著高齡人口增加，許多祖父母在育兒過程中扮演關鍵角色，修法後能讓他們在不影響公務員身分的前提下，更有彈性地投入家庭照護。
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修正案鼓勵跨世代家庭照護 期望彰顯友善育兒環境
院方指出，育嬰與育孫本質上皆屬照顧3足歲以下幼兒的家庭責任，放寬規範能尊重不同家庭的育兒安排與需求，鼓勵跨世代協力照顧下一代。配合業務代理制度的彈性調整，整體將有助於建立兼顧家庭與職場的支持性制度環境。考試院最後表示，修法目的在於建立更具包容性的職場文化，讓公務人員不必在家庭與工作間二擇一，也盼能成為民間企業參考的示範，推動整體社會朝向友善育兒與尊重長者角色的方向前進。
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