中華電信在今年3月的校園徵才活動，成功炒熱年輕學子的就業話題，收到上千封來自台大、交大與成大的求職履歷；也在Cheers雜誌成功拿下2017、2018連續兩年的「新世代最嚮往企業」通訊服務業首獎。日前中華電信宣布徵才447人，預計在6月報名，7月舉行考試，起薪近4萬。中華電信招考針對「工務類專員」的線路維運、電信網路規劃設計及維運、電力及空調維運管理、資訊系統開發及維運，以及「業務類專員」的業務行銷推廣與企業客戶技術服務等兩大類別釋出職缺。
中華電信退休潮引爆 極積招募新血
中華電信將開始為期5年的員工退休潮，自今年起將會有五千人陸續退休，中華電信在去年就表示2019年將招考約1600名人力加入，此次招考的447人就包含在這缺額當中，其中工務類專員起薪為39,125元、業務類專員起薪為37,125元，招考將一律採網路報名，報名時間自6月21日至7月3日，筆試時間為7月27日於台北、台中及高雄三個考區舉行，第二試口試時間則為8月31日，統一於台北考區舉辦。
網友曝吸引年輕人的關鍵 中華電信招考 PTT熱搜
網友表示，中華電信是台灣的電信業龍頭，工作穩定不會倒，還有許多員工優惠如購機、寬頻網路與MOD服務等，都是吸引年輕人的原因。據媒體報導，加上年終、績效等獎金，近年來中華電信的年薪都在16.6個月以上，達到考績更有相關加薪制度；另外福利方面有補助生育金，每胎2500元，6歲以前還有每年的育兒津貼5000元。
根據證交所各公司年度員工薪資顯示，在台灣三大電信業中，中華電信的員工福利費用為約171萬元居冠，其次為台灣大哥大的116萬元，遠傳電信則為105元左右。中華電信更在去年進行調薪，平均每人加薪3.54%，透過加薪照顧年輕的基層優秀員工，甚至有部份人員加薪超過5%以上。
新聞探討