勞動部推動修正《職業安全衛生法》 三大重點一次看

打造一個安全健康的勞動環境，是國家追求永續發展的重要目標。近年來，政府大力推動各項職場防災措施，並已見成效，職業災害的發生率呈現下降趨勢。然而，為了接軌國際發展趨勢、因應臺灣不斷變化的產業現況，以及回應近期備受關注的數起職場霸凌事件，政府於今（114）年5月積極推動《職業安全衛生法》的修正案。

修法聚焦三大核心面向：防災、防霸凌、提高罰緩

本次修法聚焦於以下三個核心面向：（一）「強化源頭防災」：修法將要求符合一定規模的工程業主，在工程規劃階段即應率先分析潛在危害，並預先採取預防措施，同時編列足夠的安全衛生費用。特別是當工程分包給不同廠商時，必須指定其中一家廠商承擔統合管理責任，所有各級承攬人都必須配合執行相關的防災措施。（二）「完善職場霸凌防治」：本次修法將增訂一個專門處理「職場霸凌」的章節。這不僅會明確定義職場霸凌行為，也將要求事業單位制定具體的防治措施。一旦雇主知悉勞工遭受職場霸凌，必須立即採取有效且適當的介入措施，並建立明確的通報程序。此外，為確保公務人員也能享有同樣的保障，將與考試院公務人員保障暨培訓委員會協調相關程序規範。（三）「提高罰鍰上限額度」：修法將大幅提高違反規定的罰鍰上限。更重要的是，對於經裁罰的事業單位，其單位名稱、負責人姓名、罰鍰金額、職業災害發生日期、地點及罹災人數等資訊，都將被公開，藉此強化社會大眾的監督力量，進一步督促事業單位切實履行防災責任。

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