〈2026-1-2〉 三民國考新聞 / 就業新聞小組報導

近年醫療人力荒加劇，各大醫院紛紛透過加薪與發放獎金留才。彰化基督教醫院（簡稱彰基）傳來喜訊，2025年將發放3.5個月年終獎金，創下創院130年來歷史新高，彰基體系其餘分院至少也有2.5個月。這項消息一出，振奮醫護士氣，也在醫界掀起熱議。對照日前台北振興醫院普發2萬元現金、平均6個月年終獎金的「超強方案」，顯示醫療機構留才競爭持續升溫。

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彰基穩健經營有成　年終逐步成長創新高

彰基表示，新任總院長陳穆寬教授於上任前夕，宣布發放3.5個月年終獎金，總金額高達11億元。自他擔任院長以來，年終獎金一路從2.8個月逐步提升，2022年突破3個月，刷新126年紀錄，今年更進一步創下3.5個月的新高。院方強調，這是全體員工共同努力的成果，也是對醫護團隊辛勞付出的最大肯定。

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面對健保新制挑戰　創新管理化危機為轉機

彰基指出，去年因健保署推動「個別醫院前瞻式預算分區共管試辦計畫」，再加上總院癌症質子大樓及南投基督教醫院新建案投入逾百億元，外界一度擔憂經費吃緊恐影響獎金。然而院方強調，彰基堅持不對病人亂收自費，其自費率幾乎為全國醫學中心最低。盈餘主要來自嚴謹的採購議價制度，所有決策由採購小組共同審核，流程公開透明。此外，醫院推動數位化管理與病床共享制度，實施「有床各科用、床是病人的」原則，提升床位使用效能。加上醫療品質持續提升，吸引更多重症患者前來就醫，形成良性循環，使醫院財務結構更穩健。

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彰基體系分院齊創佳績　醫界獎金戰白熱化

除了總院表現亮眼，彰基醫療體系旗下七家分院同樣創新高。兒童醫院與總院同步發放3.5個月，彰化二基、鹿港基督教醫院、雲林基督教醫院、員林基督教醫院及漢基醫院均提高至3個月，南投基督教醫院也達2.5個月，全面展現體系榮景。與此同時，振興醫院院長魏崢也低調證實，該院今年平均年終達6個月，全院普發2萬元，並將於明年調薪5%。振興尾牙贈送的可麗露禮盒更在網路掀起熱潮，被醫護笑稱是「最想跳槽的理由」。整體來看，醫界薪酬與獎金競賽持續升溫，象徵醫療院所重視留才、激勵士氣的時代已正式展開。

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