〈2025-12-17〉 三民國考新聞 / 國營新聞小組報導

中華電信長期深耕員工照顧與人才培育，在家庭友善制度、全齡照護支持與穩定用人機制上持續精進，近日獲頒《親子天下》「友善家庭職場獎」。而中華電信公司也為因應科技投資與業務擴張需求，近年持續徵才，完善的考試制度與透明升遷管道，吸引眾多考生關注。透過制度化福利、系統化培訓與穩健產業布局，中華電信逐步形塑兼顧工作、家庭與職涯發展的理想職場典範。

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深耕家庭友善制度　獲高度肯定

中華電信於12月16日獲頒《親子天下》「友善家庭職場獎」，展現企業長期推動家庭友善與全齡照顧的成果。公司以「敢生樂養・安心顧老・幸福不打烊」為核心理念，從制度設計、經濟支持、場域建置、彈性工時、文化倡議與數位科技等六大構面著手，協助員工在人生不同階段都能獲得穩定支持。在生育與教養方面，提供優於法令的假別制度，包括91天娩假、陪產及家庭照顧假，並給予生育禮金與育兒津貼；同時於全台設置職場教保服務中心，並推動「育兒減工時不減薪」措施，協助員工兼顧家庭與工作。面對高齡化趨勢，公司亦整合長照資源，設置專區與相關課程，減輕同仁照護壓力，並持續加碼退休員工關懷經費，落實企業永續精神。

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穩定徵才制度完善　考試管道透明明確

隨著業務規模與科技投資持續成長，中華電信近年穩定擴大徵才，完善的招考制度成為吸引考生的重要關鍵。公司透過公開甄試進用人才，考試制度明確、流程透明，讓考生能在公平環境中競爭。錄取後，新進人員可接受完整的教育訓練，循序累積專業能力，無論投入網路技術、資通訊應用、客服體系或企業解決方案領域，都能建立扎實基礎。中華電信強調「穩定進用、培育先行」，讓員工在制度化培訓與升遷架構下逐步成長，提升長期留任的安全感與職涯發展性。

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電信產業前景穩健　福利升級吸引人才

在數位轉型、5G與資安需求持續攀升的背景下，電信產業具備長期穩健發展優勢，也使中華電信成為許多求職者心中的理想選擇。公司除提供穩定薪資與完整福利外，董事長亦宣布將自2026年起推出新一波福利優化措施，包括每月加薪3,900元、規劃爭取一次性激勵金，並升級假別制度，新增生日假與更具彈性的家庭照顧假安排。透過持續強化福利制度與人才培育體系，中華電信不僅回應員工對工作與生活平衡的期待，也進一步鞏固其在國營事業與電信產業中的人才競爭優勢。