非正式組織之反功能(缺點) 一般行政

作者:唐恩

非正式組織之反功能(缺點)

非正式組織之反功能(缺點)

1. 抗拒變遷

亦即「反對改變」,非正式組織的成員常常為了保持現狀,而不願改變,使組織在推行一項新制度時,會遭遇到強大的阻力,而不易施行。

2. 任務上的衝突

組織成員常常會發生角色上的衝突,有時欲達成正式組織的要求,就有可能會受到非正式組織成員的排斥,如想達到非正式組織的要求,又會妨礙到組織目標的達成。

3. 傳播謠言

非正式組織的優點之一就是溝通順暢,但當消息幾經輾轉相傳,而失去真實性成為謠言時,其流傳將更為迅速,對組織運作或多或少將產生不利的影響。

4. 順適

亦即「強求一致」,由於非正式組織具有「社會控制」的作用,非正式組織中之成員為順應團體的行為標準,不得不把自己的一些特色收斂起來,因此造成下列不良的影響:
(1) 抹殺人員的創造力。
(2) 抹殺人員的個性。
(3) 使人員的行為脫離機關所需要的行為型態。

5. 循私不公

由於非正式組織成員的凝聚力強,上級往往袒護他們,予以特別照顧,甚至循私違法。

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