農田水利會人事管理規則

人事評議

一、人評委員

農田水利會設人事評議委員會(下簡人評會)，置委員九人至十五人，任期一年，由會長就下列人員派兼之：(第2條)

(一)總幹事。

(二)主任工程師。

(三)一級單位主管。

(四)二等及三等非主管人員各一人至三人，並由各該等人員推選產生。

二、開會

(一)人評會開會時，委員應親自出席並由總幹事召集且擔任主席，總幹事因故不能出席時，由會長指定一人或由委員互推一人代理之。

(二)會議應有委員三分之二以上之出席，其決議應有出席委員過半數之同意。(第3條)

三、執掌(第4條)

人評會執掌：

• 參加陞遷考核人員資格及評分之審查
• 依積分高低順序或資格條件造列陞遷候選人員名冊
• 員工考績之審議
• 獎懲案件之評議
• 其他由會長交議之重要人事事項

四、評議內容

(一)人評會認為評議案件有調查必要者，得視需要通知有關人員列席說明，並指定人員調查後再議。人評會評議結果經會長核定後行之。(第5條)

(二)農田水利會職員對所受之獎懲認有不服時，得於通知送達翌日起十日內，檢具事證申請重行審議，並以一次為限。(第6條第1項)

(三)農田水利會職員平時考核受記大功、大過之獎懲，不服前項重行審議之決定者，得於重行審議決定送達之次日起三十日內，向主管機關提起再審議。(第6條第2項)

(四)管機關為辦理前項再審議事件，應設再審議委員會，置委員七人至九人，由主管機關指派適當人員及遴聘社會公正人士、學者、專家擔任之；其中社會公正人士、學者、專家人數不得少於二分之一。(第6條第3項)