費德勒之權變領導理論-基本概念與LPC量表 一般行政

作者:唐恩

費德勒之權變領導理論-基本概念與LPC量表

費德勒之權變領導理論-基本概念與LPC量表

1. 基本概念

權變領導理論,又稱之為「情境權變理論」,係費德勒(F. E. Fiedler)於1951年所提出。所謂「權變領導」是指:
(1) 管理當局必須依情境選擇適當的領導者。
(2) 領導者必須適應情境採取不同的領導方式。

2. LPC量表

為選擇適當的領導者,並採取合適的領導方式,費德勒設計出「LPC量表」,亦即「最難共事同仁量表」。依量表統計之分數,可衡量領導者的人格特質與其領導型態的取向,如下:
(1) 員工導向的領導者:LPC的分數較高。
(2) 工作導向的領導者:LPC的分數較低。

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