激勵理論的學派-過程理論學派之公平理論 一般行政

作者:唐恩

激勵理論的學派-過程理論學派之公平理論

激勵理論的學派-過程理論學派之公平理論

  1. 公平理論係由亞當斯(J.S. Adams)所提出。此理論認為,人們如果感覺所得報酬的數量與其努力間有差距,將會設法減少其努力。此種差距可能只是主觀的感覺,也可能是客觀的事實。
  2. 亞當斯指出,無論何時,當一個人覺得其工作「結果」與工作「投入」的比率,和另一個參考人的結果與投入者相比而不相稱時,會有一個差距或不公平的感覺存在。
  3. 在面對不公平的狀況,其原因為本人的結果與投入比率較參考人為低時,作法可能有下列五種:
    (1) 他會要求增加結果,例如:加薪。
    (2) 他會設法減少投入,例如:減少工作時間或工作較不賣力。
    (3) 改換其他情況較差的參考人,以對本身作較有利的比較,產生「比上不足、比下有餘」的感覺。
    (4) 設法改變參考人的投入與結果,例如:要求主管增加參考人的工作量或減少參考人的薪資。
    (5) 離開現職,另謀高就。

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