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公務人員制度之任用制度的類型-外補制之優缺點 1. 外補制之優點 (1) 足以吸收卓越人才至政府服務。 (2) 因事選材,因材施用,足收「適才適所」之效。 (3) 機關內有新份子加入,易有所改革及進步。 2. 外補制之缺點 (1)公務員晉升無...
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公務人員制度之任用制度的類型-內升制之優缺點 1. 內升制之優點 (1) 人員因為有升遷機會,故可以安心工作。 (2) 人員自覺上進就有機會升遷,故願意視其職務為終身職業。 (3) 升任人員對機關本身較為熟悉,易於保持機關的安定。 (4) 內部選...
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公務人員制度之任用制度的類型
一般行政| 3/28/2016

公務人員制度之任用制度的類型 機關職位出缺後的任用,目前有兩種制度,即「內升制」與「內補制」,說明如下: 1. 內升制:凡機關職位有空缺或出缺時,由在職的低級人員升任補充者。 2. 外補制: 凡機關職位有空缺或出缺時,不由在職的低級人員升補,而...
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公務人員制度之考選制度-筆試的缺點 1. 論文式筆試之缺點 (1) 評分無統一標準,缺乏客觀性。 (2)命題範圍不夠廣博,失去抽樣的代表性。 (3)評分時易受不相干因素之影響。 2. 測驗式筆試之缺點 (1) 只能測量應試者的記憶力。 (2)...
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公務人員制度之考選制度-考試方法 1. 我國公務人員之考試方法大致有五種: (1) 筆試:通常包括「論文式之筆試」與「測驗式之筆試」。 (2)口試: 即對於一個人各方面能力之考察,例如:反應能力、判斷能力、組織能力等。 (3)心理測驗及智力測驗: ...
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公務人員制度之考選制度-政務官與事務官的比較 政務官與事務官之區分,始於英國國會於1701年所通過之「吏治澄清法」(The Act of Settlement),兩者之比較如下: 1. 政務官: (1)功能角色:參與國家政策或行政方針之決定者。 ...
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公務人員制度之考選制度-公務員的定義 1. 最廣義之定義 根據國賠法第2條規定:「本法所稱公務員者,謂依法令從事於公務之人員」。 2. 狹義之定義 根據憲法本文第85條規定:「公務人員之選拔,應實行公開競爭之考試制度。非經考試及格者,不得任用...
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人事機關的體制結構之我國人事行政機關-行政院人事行政局 民國56年,政府依據憲法增修條文,成立行政院人事行政局,掌理部分的人事權。 其職掌為行政院所屬機關之人事行政,以及考試院所未掌理之人事事項,亦即公務人員任免、考績、級俸、陞遷、褒獎之執行...
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人事機關的體制結構之我國人事行政機關-考試院 依中華民國憲法規定,考試院為我國最高人事行政主管機關。 考試院職權: (1)依據憲法增修條文第六條第一項規定,考試院為國家最高考試機關,掌理下列事項: A.考試。 B.公務人員之銓敘、保障、...
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人事機關的體制結構之獨立制(人事獨立機關) 獨立制為我國獨有的制度,根據憲法本文的規定,我國考試院綜攬全部人事行政權,並統一決策與執行。就此一特性而言,類似部外制;但就地位而言,考試院卻獨立於行政院(最高行政首長)之外,彼此平行不相隸屬,故宜稱為「...
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人事機關的體制結構之幕僚制(人事幕僚機關)-部內制的優缺點 1. 部內制的優點 (1) 各部門的人事機構,對本部門情形有相當了解,措施較能切合時弊,配合實際需要。 (2)各行政部門兼含人事權,職權上既無衝突,且易收事權統一,增進效率。 (3)工作...
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人事機關的體制結構之幕僚制(人事幕僚機關)-部外制的優缺點 1. 部外制的優點 (1) 不受政黨與行政首長的干預控制,較能客觀公正的為國選才。 (2)較能集中人力、財力、物力,對人事行政做通盤周詳的籌劃。 (3)採用公開競爭的考試方法,可避免徇私...
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第 1129 至 1140 筆, 共 3316 筆
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