共 3316 筆查詢結果
公務人員的義務
一般行政｜
3/28/2016
公務人員的義務
各國對其公務員均有權利與義務之規定，我國目前是以「公務員服務法」及「公務員懲戒法」作為強制公務員履行其義務的基本法律。
我國公務員倫理行為的主要法律規範是「公務員服務法」，是一部用以規定有關公務員行為準則之法律。
【三民輔...
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公務人員制度之我國現行的考績制度-考績程序
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3/28/2016
公務人員制度之我國現行的考績制度-考績程序
依公務人員考績法第14條之規定，我國公務人員考績進行之順序如下：
1. 評擬：由主管人員為之。
2. 初核：由考績委員會為之。
3. 覆核：由機關長官為之。
4. 核定：由主管機關為之。
5. ...
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公務人員制度之我國現行的考績制度-考績獎懲
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3/28/2016
公務人員制度之我國現行的考績制度-考績獎懲
依據公務人員考績法規定，其獎懲規定如下：
1. 年終考績：
(1) 甲等：晉本俸一級，獎金一個月。
(2) 乙等：晉本俸一級，獎金半個月。
(3) 丙等：留原俸級。
(4) 丁等：免職。
2. 另予考...
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公務人員制度之我國現行的考績制度-考績分數
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3/28/2016
公務人員制度之我國現行的考績制度-考績分數
年終考績以一百分為滿分，分甲、乙、丙、丁四等，各等分數如下：
1. 甲等：80分以上。
2. 乙等：70分以上，不滿80分。
3. 丙等：60分以上，不滿70分。
4. 丁等：不滿60分。
【三...
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公務人員制度之我國現行的考績制度-考績標準
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3/28/2016
公務人員制度之我國現行的考績制度-考績標準
依據公務人員考績法第5條規定：
「年終考績應以平時考核為依據。平時考核就其工作、操行、學識、才能行之」。
依據該法施行細則第3條規定，各項比例如下：
(1) 工作：占考績總分數百分之五十。
(...
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公務人員制度之我國現行的考績制度-考績種類
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3/28/2016
公務人員制度之我國現行的考績制度-考績種類
依公務人員考績法第三條之規定，考績可以區分為：
1. 年終考績：每年年終考核人員當年一至十二月任職期間之成績。
2. 另予考績：
係指各官等人員，於同一考績年度內，任職不滿一年，而連續任職已達六個月者...
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公務人員制度之考績制度-考績的原則
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3/28/2016
公務人員制度之考績制度-考績的原則
1. 針對性
即考績應限於與工作直接有關的內容，防止考核者把各種社會偏見引入考績考核過程中。
2. 公開性
即考績過程和內容，是對公務員本人公開或半公開的。
3. 重覆性
考績過程中要經過考績官、複查官...
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公務人員制度之考績制度
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3/28/2016
公務人員制度之考績制度
1. 意義
考績乃是就公務員或工作員的工作成績與服務情形，在一定期間內，由監督人員作一總評算之謂。換言之，考績就是對工作員的服務，作定期的考核與評價，以作為升遷、調轉，及獎懲的依據。
2. 功用
(1) 考績可以健全人...
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公務人員制度之俸給制度-俸給的種類
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3/28/2016
公務人員制度之俸給制度-俸給的種類
依據我國「公務人員俸給法」之規定，公務人員之俸給可分為三大類：
1. 本俸：各職等人員依法應領取之基本給與。
2. 年功俸：各職等高於本俸最高俸級之給與。
3. 加給：
因所任職務種類、性質與服務地區之不同...
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公務人員制度之俸給制度-合理俸給原則
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3/28/2016
公務人員制度之俸給制度-合理俸給原則
1. 平等性
薪給應本「同工同酬」的原則，即不論任何機關，凡是工作相同或等級相同的工作人員，其薪給應當一樣，這樣才不致引起公務人員的不平。
2. 適應性
薪給應與物價指數保持平衡，凡物價指數上升時，薪給亦...
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公務人員制度之任用制度-公務人員任用法之重要條文
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3/28/2016
公務人員制度之任用制度-公務人員任用法之重要條文
1. 第3條
本法所用名詞意義如下：
(1) 職等：係職責程度及所需資格條件之區分。
(2)職系：係包括工作性質及所需學識相似之職務。
2. 第4條
各機關任用公務人員，應注意其品德及對國家之...
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公務人員制度之任用制度-公務人員的任用程序
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3/28/2016
公務人員制度之任用制度-公務人員的任用程序
1. 派代
擬任之初任考試及格人員於銓敘部未審定其資格以前，由任用機關依職權，先派暫時代理，三個月內應即送請銓敘部銓敘審定。
2. 送審
公務人員於派代後，依照任用法規定檢送資歷證件，送請銓敘機關審...
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第 1117 至 1128 筆, 共 3316 筆
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