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公務人員的義務
一般行政| 3/28/2016

公務人員的義務 各國對其公務員均有權利與義務之規定,我國目前是以「公務員服務法」及「公務員懲戒法」作為強制公務員履行其義務的基本法律。 我國公務員倫理行為的主要法律規範是「公務員服務法」,是一部用以規定有關公務員行為準則之法律。 【三民輔...
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公務人員制度之我國現行的考績制度-考績程序 依公務人員考績法第14條之規定,我國公務人員考績進行之順序如下: 1. 評擬:由主管人員為之。 2. 初核:由考績委員會為之。 3. 覆核:由機關長官為之。 4. 核定:由主管機關為之。 5. ...
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公務人員制度之我國現行的考績制度-考績獎懲 依據公務人員考績法規定,其獎懲規定如下: 1. 年終考績: (1) 甲等:晉本俸一級,獎金一個月。 (2) 乙等:晉本俸一級,獎金半個月。 (3) 丙等:留原俸級。 (4) 丁等:免職。 2. 另予考...
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公務人員制度之我國現行的考績制度-考績分數 年終考績以一百分為滿分,分甲、乙、丙、丁四等,各等分數如下: 1. 甲等:80分以上。 2. 乙等:70分以上,不滿80分。 3. 丙等:60分以上,不滿70分。 4. 丁等:不滿60分。 【三...
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公務人員制度之我國現行的考績制度-考績標準 依據公務人員考績法第5條規定: 「年終考績應以平時考核為依據。平時考核就其工作、操行、學識、才能行之」。 依據該法施行細則第3條規定,各項比例如下: (1) 工作:占考績總分數百分之五十。 (...
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公務人員制度之我國現行的考績制度-考績種類 依公務人員考績法第三條之規定,考績可以區分為: 1. 年終考績:每年年終考核人員當年一至十二月任職期間之成績。 2. 另予考績: 係指各官等人員,於同一考績年度內,任職不滿一年,而連續任職已達六個月者...
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公務人員制度之考績制度-考績的原則 1. 針對性 即考績應限於與工作直接有關的內容,防止考核者把各種社會偏見引入考績考核過程中。 2. 公開性 即考績過程和內容,是對公務員本人公開或半公開的。 3. 重覆性 考績過程中要經過考績官、複查官...
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公務人員制度之考績制度
一般行政| 3/28/2016

公務人員制度之考績制度 1. 意義 考績乃是就公務員或工作員的工作成績與服務情形,在一定期間內,由監督人員作一總評算之謂。換言之,考績就是對工作員的服務,作定期的考核與評價,以作為升遷、調轉,及獎懲的依據。 2. 功用 (1) 考績可以健全人...
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公務人員制度之俸給制度-俸給的種類 依據我國「公務人員俸給法」之規定,公務人員之俸給可分為三大類: 1. 本俸:各職等人員依法應領取之基本給與。 2. 年功俸:各職等高於本俸最高俸級之給與。 3. 加給: 因所任職務種類、性質與服務地區之不同...
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公務人員制度之俸給制度-合理俸給原則 1. 平等性 薪給應本「同工同酬」的原則,即不論任何機關,凡是工作相同或等級相同的工作人員,其薪給應當一樣,這樣才不致引起公務人員的不平。 2. 適應性 薪給應與物價指數保持平衡,凡物價指數上升時,薪給亦...
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公務人員制度之任用制度-公務人員任用法之重要條文 1. 第3條 本法所用名詞意義如下: (1) 職等:係職責程度及所需資格條件之區分。 (2)職系:係包括工作性質及所需學識相似之職務。 2. 第4條 各機關任用公務人員,應注意其品德及對國家之...
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公務人員制度之任用制度-公務人員的任用程序 1. 派代 擬任之初任考試及格人員於銓敘部未審定其資格以前,由任用機關依職權,先派暫時代理,三個月內應即送請銓敘部銓敘審定。 2. 送審 公務人員於派代後,依照任用法規定檢送資歷證件,送請銓敘機關審...
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第 1117 至 1128 筆, 共 3316 筆
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