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勞動基準法之適用範圍
一般行政| 3/10/2016

勞動基準法之適用範圍 勞動基準法於民國85年12月27日勞動基準法第一次修正,擴大適用範圍,不再以行業別為適用與否之判定基礎,改以「勞雇關係」為勞動基準法適用之原則,而不論該勞雇關係存在於何種行業之中(勞動基準法第3條第3項)。當事人間本於從屬關係...
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勞動基準法之名詞定義-平均工資 所謂平均工資依勞動基準法第2條第1項第4款之規定,係謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額;工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。 【三民輔考-法學...
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勞動基準法之名詞定義-工資
一般行政| 3/10/2016

勞動基準法之名詞定義-工資 (1) 所謂「工資」,在勞動基準法中係指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、 計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 (勞動基準法第2條第1項第3款) (2)...
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勞動基準法之相關立法
一般行政| 3/10/2016

勞動基準法之相關立法 與勞動基準法相關之立法,依其時間先後說明如下: 1. 勞工保險條例: 訂頒於民國47年,同年施行,與勞動基準法相關者為:勞工保險條例中之職業災害保險制度。並以職業 災害保險中之給付抵充雇主於職業災害中應有之補償。 2. ...
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勞動基準法之性質
一般行政| 3/10/2016

勞動基準法之性質 1. 勞動基準法為國內法。 2. 勞動基準法為公法: 公法者乃國家得要求人民盡一定之義務,如兵役法、稅法等。勞動基準法係國家要求雇主應遵守最低勞動 條件之標準,勞動基準法雖課雇主義務,但藉由形成之反射利益達到對勞動者之保護。...
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勞動基準法之地位
一般行政| 3/10/2016

勞動基準法之地位 1. 勞動基準法為個別勞工法 勞工法係以勞動現象為立法對象之法規總稱,就其個別具體之法規之立法出發點為基準,勞工法可大別為個別勞工法、集體勞工法。以個別勞動者為立法出發點者為個別勞工法。勞動基準法雖適用於數百萬勞工,但勞動基準法...
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勞動基準法
一般行政| 3/10/2016

勞動基準法 勞動基準法係規範勞動條件最低標準之法律。 依勞動基準法第1條第2項規定,雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於勞動基準法所定之最低標準。 【三民輔考-法學緒論】  
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公平交易法之重要規定-法律責任:訂定罰則 公交法對獨占、結合、聯合行為、不公平競爭行為等部分,皆有禁止或限制之規定,對於違反禁止或限制之規定者,除原應負之民事責任外,另有分別情形科處刑罰或行政罰;並規定公平交易委員會依法進行調查時,受調查者無正當理...
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公平交易法之重要規定-法律責任:損害賠償 事業違反公平交易法之規定致侵害他人權益者,被害人得請求除去之,有侵害之虞者,並得請求防止;法院得依侵害情節,酌定損害額以上,但不超過已證明損害額三倍之賠償(公平交易法第32條);同時為避免因請求權久不行使,...
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公平交易法之重要規定-公平交易委員會的權責 行政院設置公平交易委員會以處理本法有關公平交易事項。公平交易委員會依法獨立行使職權,於審議公平交易事項時,對於違反該法規定危害公共利益、損害消費者權益之情事,得依檢舉或職權調查處理,並以委員會名義為該法所...
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公平交易法之重要規定-不公平競爭行為的禁止:公平交易法第24~25條 1. 公平交易法第24條 事業不得為競爭之目的,而陳述或散布足以損害他人營業信譽之不實情事。 2. 公平交易法第25條 除本法另有規定者外,事業亦不得為其他足以影響交易秩序...
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公平交易法之重要規定-不公平競爭行為的禁止:公平交易法第21條 於商品或廣告為虛偽不實或引人錯誤之表示或表徵之行為(公平交易法第21條) (1) 事業不得在商品或廣告上,或以其他使公眾得知之方法,對於與商品相關而足以影響交易決定之事項, 為虛偽...
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